爱华网六成以上HR在意求职者外在条件
企业HR（人力资源管理者）对于求职者外在条件的考量在整体考量因素中究竟占多大程度呢？调查显示，6成以上企业HR表示，比较在意求职者上述外在条件，而且有6.8%的企业HR表示“很在乎”求职者的外在条件。 在这些条件中HR在意的是哪些方面呢？调查显示，疾病以63.2%的比例占居第一位。年龄和相貌分别以58.8%和56.9%排在第二和第三位。从调查中看出，婚育状况也是企业方比较在意的重要方面。 乙肝成为求职难以跨越的坎 在企业设置求职者入门门槛中，“乙肝疾病”是最高的，占73.4%，跛脚也占到57.9%，这两项的比率都高于50%。不过，国家劳动保障部规定，用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 超一成求职者表示借钱也要去整形 调查显示，将近6成职场人认为自己的容貌处于中等水平，比例为57.6%。24.7%的职场人对自己的容貌不满意，认为自己的容貌普通偏下。仅17.7%的职场人对自己的容貌满意，认为自己很漂亮。对自己容貌满意的男性比例为24.8%，超过女性9.1个百分点。
如果整形对工作有利您是否会去整形？调查显示，将近6成的职场人表示花那么多钱没有必要。26.8%的职场人虽然有心去整形，但是因为费用问题表示等有钱再说吧，也不是很着急。但14.9%的职场人表示自己必须要整，哪怕攒钱或者借钱也要尽快解决。 男性在职场中优势依旧 性别歧视是职场各类歧视中较为突出的一类歧视，关于性别的歧视一直以来都是职场人关注的焦点。在此次调查中，54.6%的职场人表示没有明显的感觉，基本平等。超过3成职场人认为自己所在单位男性呈主导地位，比例为34.8%。 在职场女性中，认为自己所在单位性别方面较为平等比例为55.6%，低于男性认为公平5.5个百分点。认为所在单位男性呈主导地位的女性比例为37.2%。 六成职场人遇到就业歧视选择忍 调查显示，遇到求职歧视，超过6成求职者会忍气吞声，继续应聘其他单位。22.5%选择跟用人单位申辩。8.2%的求职者会向有关部门反映，仅3.7%的求职者会起诉维权。 调查显示，HR因为外在因素拒绝求职者后不会将拒绝原因告诉求职者。就业歧视方面的举证难也是职场人不愿意用法律进行维权的主要原因之一。 调查显示，将近9成的求职者表示不了解就业歧视方面的相关法规，而对就业歧视方面的法规不了解的HR也占到了42.1%的比例。
