爱华网前些天的时候，和一公司人力资源部经理交流，他公司发生了办公室恋情，主管和下属谈恋爱，两人原来的业绩都不差，而现在则对业绩形成了一定的影响，问我有什么好的处理办法没。办公室恋情几乎存在于每个公司的办公室，有的是公开的，有的是地下的，职场中人由于陷入办公室恋情不能自拔的也不在少数。记得我04年在东莞一家企业上班的时候，公司总经理助理和采购部经理两人搞暧昧关系，在公司双双进出，俨然一对夫妻，其实两人都结婚了，在员工中造成了非常不好的影响，最后被公司双双开除。因为办公室恋情会影响到工作，有的企业对办公室恋情采取了“一刀切”，员工如果发生办公室恋情，其中一人必须离开公司，引起了员工的强烈反对，这也是不可取的。 办公室恋情是“近水楼台先得月”，但有时也会“进退两难”。该公司主管和下属谈恋爱从感情上来讲，实属正常，日久生情，在所难免，但由于是上下级关系，难免会将感情带入到工作中去，对工作业绩会造成影响。人非草木，孰能无情，企业在面对这种办公室恋情时，一方面要从思想上进行引导，倡导积极、正确的恋爱观，鼓励他们谈恋爱，一方面应将下属调离该部门，因为谈恋爱难免会会影响到工作效率与业绩。
办公室恋情从好的方面来看，可以使原本枯燥的工作变得活泼可爱，处在恋爱中的男女都是幸福的，为了给双方留下美好的印象，他们的表现欲会很强，工作起来也会积极认真。如果两人的关系稳定，也会促进企业人才的稳定。从不好的方面来看，因为恋爱中的人一般都不太理智，如果闹矛盾的话，肯定会将情绪带入工作，如果分手，会相互抱怨、指责，难免会对工作形成影响。如果工作中出现失误，两人会相互为对方掩饰，使矛盾隐藏起来，影响团队的积极性。 哲学辩证法告诉我们，任何一件事物都有利有弊，作为管理者，不是实行一刀切，而是要想办法将不利的方面转化为有利的方面，促进事物的正常发展。对于办公室恋情，企业应宽容应对，帮助员工树立正确的恋爱观，而不是一刀切，也不是不闻不问。员工谈恋爱的基本前提是不要影响工作、不影响同事，要公私分明，尤其是要坚决反对婚外恋、三角恋，如果上下级发生恋情，则应调离岗位。总之，企业在应对办公室恋情时，帮助员工树立正确的恋爱观是最重要的，引导员工积极、健康、在不影响工作与同事的前提下谈恋爱，让员工谈恋爱与工作两不误，这才是正确的做法。
