爱华网□记者 伊西科 吴金勇
窗内是个世界，窗外是另一个世界。 透过70岁老工人王春和家模糊的玻璃，可以看到不远处的通化钢铁厂厂区，兴钢路、愿景路、诚信路、共鸣路、同心路从北向南依次排列的道路名称，呈现了几分和谐向上的气息。7月24日，刚刚上任的通化钢铁股份公司总经理陈国君就是在位于同心路和共鸣路之间的焦化厂办公楼内遭围殴致死。 连日来窗外的喧嚣一直在敲打着王春和的心灵。往日，他总是在厂边的广场与其他离退休的老哥们唠嗑、下棋，而近来，他更多的是在家中听听《梁祝》、样板戏，或在废旧的《通化日报》上练练毛笔字。 7月、6月、5月、4月、3月、2月、1月，王春和掐指数着。7个月前，通化钢铁公司炼轧厂厂长宋凯被一名工人锤杀。“短短半年多，一个厂长、一个总经理，多可怕的干群关系，旧社会的资本家和工人恐怕也没有这样的吧。”王春和长叹一声。 1944年，6岁的王春和随父母举家从朝鲜迁到吉林通化。1958年，通化钢铁厂成立，1969年，30岁的王春和从部队转业到了通化铁钢厂，爱人曾晶与他同龄，也在本厂工作。 几十年来，通钢给这个家庭带来了无尽的甜美回忆，而今则令他百感交集。 爱厂如家的年代 通化位于吉林省南部，与朝鲜隔江相望，这里是高句丽文化、满族萨满文化的发源地。1958年，通化钢铁厂开始兴建。几十年来，通钢人走过了艰苦的创业阶段。王春和的老伴曾晶回想过去的艰难岁月时，眼睛总是闪着光：“建炼铁厂和焦化厂的时候，工人们一天一块五毛七的工资，吃的是苞米大碴子饭和萝卜咸菜，付出老大的辛苦，但那时人人干劲都很高。” 51年来，工厂始终机器轰鸣，企业规模也持续扩大。“甚至在‘文化大革命’时期，社会乱到那种程度，通钢都没停产过。”曾大妈说。 在企业经营最困难的1992、1993年，王春和一家及其他上万个职工家庭一起与工厂共渡难关。那两年，企业需要职工集资，已经退休的曾晶两次集资都参与了。“其他退休的工人也都和我一样做，我们非常体谅企业的难处。”随后的几年，钢材价格不好，厂子效益差，工人常常几个月领不到工资，他们当年的集资款直到2005年才还了本息。“13年中，大伙都没有怨言，工人们没有为此闹事的，都是为了企业嘛。”大妈言辞坦然。 这期间，通钢的改革在循序渐进、全面出击。1990年代中末期，通钢由工厂改革为有限公司；2003年，公司开始推进主辅分离、辅业改制、剥离办社会职能和整体改制，企业把34家辅业单位剥离出去改制为民营企业，同时员工、干部的身份置换也开始进行。 经过几代人的不懈努力，到2005年，作为吉林省省属最大的国有企业和唯一的大型钢铁企业，通钢的钢产量已达到400万吨，总资产100亿元，销售收入80亿元，实现利润8.5亿元，成为一家集采矿、选矿、烧结、焦化、炼铁、炼钢、轧钢、动力、运输、机械制造、冶金研究设计等于一体的综合配套的大型钢铁联合企业，同时也是全国100户建立现代企业制度试点企业和国务院确定的520户重点扶持企业之一。 改革行至中局，通钢在2005年又开始资产重组。新体制下，通钢实现了投资主体多元化，建立股东会、董事会、监事会等机构。可是谁没有想到，听上去如此科学的公司治理结构，居然像埋在通钢体内的一枚炸弹。这一年秋天，通化钢铁厂的工人们记住一个名字——建龙。1999年创建于河北唐山的建龙集团，到2008年底共拥有控股子公司17家，总资产319.81亿元，企业遍布河北、黑龙江、吉林、辽宁、山东、浙江、北京、湖北、四川等省市。 早在2001年，建龙钢铁集团就进入吉林，当年5月1日租赁了吉林市明城钢铁有限公司，吉林建龙钢铁有限责任公司正式成立。2002年7月20日，吉林建龙70万吨带钢生产线建成投产，从此结束了吉林地区无热轧窄带的历史。 从另一个层面看，建龙入吉，也结束了吉林钢铁产业一个旧时代，数以万计钢铁工人的职业生涯和精神家园也随一个更大规模的收购而出现了转折。 工人的灵魂悲剧 2005年12月30日，建龙参股通化钢铁成功，新通钢集团正式挂牌。 重组后的新通钢集团总资产139亿元、资本注册达38.81亿元，形成国有、民营、金融机构、经营管理层共同出资的多元产权结构和法人治理结构。其中建龙钢铁出资8亿元现金，加上吉林市建龙钢铁有限责任公司的6亿元净资产，一共持有新通钢集团36.19%的股份，吉林省国资委拥有46.64%的股份，通钢集团的债权人华融资产管理公司拥有14.6%的股份，通钢经营层为2.57%。新通钢集团董事会由7人组成，原通钢集团方面3人，建龙钢铁2人，华融资产管理公司1人，企业管理层1人，董事长由原通钢集团董事长安凤成出任，通钢总部搬至长春，而位于通化市的钢铁厂，作为集团子公司更名为通化钢铁股份有限公司。 改制后矛盾即生。“没有任何人否定国企改制是今后一段时间永恒的主题。”通钢的一位中层管理者对《商务周刊》说，“但寻求战略伙伴要有原则，得强强联合吧，可是建龙有什么先进技术、管理经验或者说资源什么的？没有，他们的本事和伎俩，这几年下来，我们很清楚。”重组之后，建龙集团尽管只持有36%的股份，但通钢集团的总经理、股份公司的总经理、通钢集团和通钢股份公司的财务部门等要害岗位已经逐渐换成建龙的人。“通钢集团董事长安凤成基本上被架空了，建龙的人实际在管理通钢。”这位通钢股份公司的中层管理者对《商务周刊》说。 陈国君就是出自建龙集团的管理者之一。2006年，陈开始担任通钢股份公司副总经理。“用一个民营企业家的角度来看，陈国君很能干。”王春和说道。但曾晶大妈对陈国君印象较差：“这个人不好，他训斥职工就像训斥儿女一样，工人们都没有起码的尊严。”听到这里，王春和对老伴的话又进行了补充：“人也不算太粗暴，但我认为让他来管理通化钢厂这样的大型国有企业不太合适。因为陈国君没有文凭，没有专业知识，没有技术职称，也不是党员。按企业干部的四化标准，他是不合格的，与通钢半个多世纪积累的许多人才比有很大差距。” 工人们总结出的陈氏管理并无先进之处。 “建龙入股后，通化钢铁厂的工艺、设备，基本都是老样子。他们的管理就是‘整人’，公开说法叫‘减员增效’。民愤就是这么来的。”王春和这样认为。 据本刊了解，建龙管理团队入股通钢后，确实首先进行了人员调整。据当时参与并亲自操刀的通钢一位劳动人事干部向《商务周刊》介绍，当时的员工退休及补偿政策的制定，即满30年工龄的实行“一刀切”，不管工人还是干部全部退休，给予一定的补偿金后一概与通钢再无瓜葛。“当时我也是‘愚忠’的心态，省里决定的事，我们就积极配合了。”这位人事干部如今有些自责。 2005年11月20日，通钢集团董事长安凤成在接受采访时候称，通钢改制成功，剥离了33个辅业单位，交给社会17个学校和7个公安机构，主业方面调整机构，把34个机构压为18个，原来35000名职工留在主业中的为19606人。 “近一半的工人被赶出工厂，年龄最小的才46岁就让人家下岗，有人气病了，有人跳楼了。”王春和介绍，从那时开始通钢人的上访路就开始了。通钢的员工改制转岗和内退自2005年10月开始，其后陆续几个批次，而其中争议较大的还有2006年二十七八个处级干部的内退风波。 经过政府的多方努力，一批批工人和干部的不满情绪得到了抚慰。然而，新的减人计划仍在不断出台，许多年轻的工人也面临下岗。“通钢从1958年至今51年，我们是老老少少三代人都工作生活在这里，我们可以说，献完青春献终身，献完终身献子孙然而，现在我们的儿女也要下岗，他们没有像我一样的退养待遇，而是直接裁员，我们孩子都难以生活了，我们活得能有意思吗？”从失落到无奈，愤怒开始在工人们心中滋生繁衍。 “应该说市场经济条件下，企业通过降低一些人工成本来增加经济效益，这事是可以理解的，但我想这得有个度。”这位人事干部说，“更让人不能容忍的是，建龙入股之后，将许多厂子原来的党群部门合并到了生产科，这样的机构精简太可笑了。这也是目前通钢干群关系严重恶化的原因之一。” 减员增效实施后，在岗工人也未尝到甜头，据那位人事干部透露，2005年置换身份结束后，通钢普通工人的月平均工资是1440元，如今是1000元左右，“与此形成巨大反差的是，新的中层管理干部的年薪则成十倍几十倍地增加了”。 “我们管这叫，黑爪子（工人的手）挣钱，白爪子花。”曾晶说。 简而言之，“高薪拉拢中层，压迫工人，分化工人群体”，是通钢工人们总结的建龙另一主要管理手段。这些作法终于带来了恶果。2008年12月27日，通钢炼轧厂厂长宋凯被一名27岁的年轻员工用铁锤当场砸死。“外界说宋凯之死是小摩擦导致的，其实内因是建龙这种粗暴和独裁的管理积累下的愤怒导致的。”王春和说，“我们工人不是机器，是有灵魂的人。这一点被这些所谓民营企业家们忽略了。” 不可否认的一点是，改制后的三年中，通钢的规模和实力出现了跨越式发展，2008年，在总结通钢50年成绩时，通钢集团董事长安凤成说，改制后通钢的年生产能力由2005年的300万吨达到700万吨，这三年的增长速度是前三年（2003—2005年）的4倍。他当时预计2008年底通钢的利润将达到30亿元，同比上年底的12.7亿元增长了1倍多。 这些数据的背后自然有建龙的贡献，但对通钢的普通工人来说，他们作为企业主人翁的精神世界却因建龙的到来而改变。“现在人与人之间互相戒备，年轻人‘研究’老辈人，同辈的担心同辈人会‘整’自己。”那位人事干部痛心地说。 宋凯死后两个月，2009年3月初，在北京参加“两会”的全国人大代表、通钢集团董事长安凤成向大家宣布，建龙要撤走了。“我们不清楚原因，但是看到建龙的人搬走，厂区和宿舍区全都放起了鞭炮。”王春和说。 建龙的管理者走后，通钢集团副总经理张志东代理通钢股份公司总经理。平静的4个月过去了。然而，让所有工人意想不到的是，2009年7月，随着国际国内钢铁行业回暖，陈国君带着建龙已经控股通钢的文件又回来了。 陈国君之死 据《财经》杂志报道，2008年宏观形势发生较大变化后，钢铁行业一度出现全行业亏损，通钢改制中一些深层次问题呈现出来，改制成败也争议再起，劳资摩擦时有发生。今年以来，企业亏损前景愈加明显，于是建龙提出增资并实施控股，否则选择分立退出。今年3月，吉林省国资委与建龙集团初步达成分手意向，随后双方进行具体方案谈判。但谈判期间，钢铁业形势好转，亏损的通钢集团也在6月份实现赢利4279万元。吉林省国资委与建龙集团达成新的协议，由建龙控股通钢集团。根据新方案：建龙集团以10亿元现金和其持有的通钢矿业公司股权向通钢集团增资控股，持股66%，吉林省国资委直接持有的通钢股权降至34%。 “早在7月22日，我就听到消息说，通化钢厂附近已经在部署警力了，也听说建龙要重新入股通钢的传闻。”那位人事干部对《商务周刊》说。 7月23日早晨7点多钟，这位人事干部接到通钢资产管理公司的部长刘志杰的电话，通知他9点到公司来参加建龙二次入股通钢的座谈会，会议由省国资委主持。参加座谈会的主要是通钢退休、退养（内退）的原处级干部、科级干部及退休工人，大约十五六人。当他走到公司大楼门前时，许多工人已经围在那里。一个老工人提醒他：“你们这些参加座谈会的人要注意，一定要坚持正义，千万不能让建龙控股（通钢）啊。” 会场设在公司三楼，与会领导有吉林省国资委副主任王喜东、省企业改革处处长何启刚、通钢集团副总经理孙毅及“建龙那边新提的副总经理李云祥”等。王喜东首先向大家介绍了情况，然后是让代表们发表看法。“两名退休工人在表示完反对意见后，原公司组织部长王乃千说了自己的看法：“这么大的事情，为什么不经过职工代表大会？”王喜东回答到：“根据新的《公司法》，这种情况是不需要召开职工代表大会的。” 新的《公司法》确实规定，股东权益变更需要召开的是股东大会，股东大会通过后，属于国有企业的还要报上级主管部门审批。而通钢的员工在2005年国企改制时已经进行了身份置换，并且按照国家政策每个人都支付了经济补偿金，这笔经济补偿金已经转入通钢的股权，职工仅有作为小股东的知情权。于是，就建龙二次入股事宜，只是在22日召开了通钢的经理级会议，23号上午召开处级干部大会和一个内退人员座谈会，当天下午则是一个老干部座谈会。 在王乃千发表意见后，其他与会人员也都从建龙入股通钢这几年通钢的发展、建龙的一些管理不当等方面表达了反对意见。会议持续到中午11点40分左右，王喜东总结说，这个事情省委会议已经讨论决定下来了。据称省委常委会决定后，委托吉林省常务副省长与通钢高层沟通，通钢集团董事长安凤成当即提出辞职。 决定的事，还让大家座谈什么，许多参会人员感觉受到了愚弄。事后他们才知道，就在三楼开座谈会的同时，五楼会议室正在召开一个宣布建龙控股通钢的发布会。 7月24日早上，越来越多的工人聚集到工厂办公楼前，并打出“建龙滚出通钢”的条幅。参与集会的多数是退休人员，还有一部分在岗职工。中午11点多，职工们开始吃午饭，一些人听说陈国君在焦化厂那边开会，工人们就又向焦化厂集中。中午时分，通钢的6个高炉已经全部停产了。“‘文化大革命’时乱到那种程度，我们通钢都没停过产，可见工人愤怒到什么程度了吧！”曾晶感慨说。 一些工人们反映，陈国君到焦化厂是宣读免职决定去了，焦化厂的四个厂长免掉了三个。言语争执很快上升为殴斗。“被打的陈国君起先挣脱了出来。”王春和听说，陈当时跑到了焦化厂二楼一个办公室里，一个工人为了保护他，将他藏在办公室的铁皮工具柜中，然后还锁上办公室门。 下午15点左右，通钢集团党委副书记崔杰来到现场，告诉大家暂缓执行控股的扩资协议。话音未落，矿泉水瓶就飞了过来，现场的情绪仍然极度暴烈。有人开始逐屋寻找陈国君，悲哀的是，陈国君的藏身之处被发现，有人拆下暖气片撞开办公室，将陈国君揪出，然后，一遍遍地打。 当日17点许，吉林省国资委的《通知》发到工厂，这份《关于终止建龙集团增资扩股通钢集团的通知》（吉国资发直改[2009]105号）全文是：为深化企业改革，加快企业发展，省国资委经与多方战略投资者商谈，曾确定由建龙集团重组通钢集团，并控股经营。方案公布以来，很多干部员工及离退休人员不理解、不赞成。经认真研究并报请省政府同意，决定终止建龙集团控股通钢集团的方案，不再实施。希望通钢集团广大干部员工接此通知后，从维护通钢稳定、维护通钢广大员工根本利益出发，尽快恢复正常生产经营秩序，努力克服生产经营中的困难，促进通钢集团发展。通知还注明，“省国资委正式文件明天送达，请公司广大员工通知您的家属，尽快撤离现场，维护企业正常的生产经营秩序”。 但现场围困者还是先后堵住了两辆救护车进去救护陈国君，第一辆是最早赶来的通化市第二人民医院（原通钢职工医院）的救护车，第二辆被挡的救护车来自解放军206医院。 下午18点，工厂一号大门上贴出了吉林省政府《吉林省人民政府关于终止通化钢铁集团股份有限公司增资扩股方案的批复》，同意吉林省国资委提出的请示事项，终止建龙集团对通钢集团的增资扩股方案。 晚上20时左右，吉林通化电视台播发公告称：“钢城广大员工和家属：根据广大职工愿望，经省政府研究决定，建龙将永不参与通钢重组，希望广大职工保持克制，维护企业正常生产秩序，尽快撤离。” 23时，陈国君在医院抢救无效。 “唉！陈国君是一个牺牲者，从建龙集团的角度来，他是一个敬业的员工。”那位人事干部对记者说。
