我曾经在国企、私企、外企都工作过，以我的工作体验，外企的工作环境相对简单，尤其是人际关系这块。但外企对于个人才干的要求会高一些。你的业务能力、沟通能力、表达能力，都是才干构成的重要部分，是你能否在外企立足的根本所在。 
但如果你认为在外企工作不需要生存智慧，那就错了。在外企，你一样要学会经营你的人际关系，需要有良好的协调与沟通的能力。这里的协调与沟通，包括的对象是，你的上下级、以及与你平级的其他部门同事。你要能领悟老板的思路，适时为上级的决断提供合理的参考；你要有获得领导支持与整合资源的能力；你要能协调好与下属之间的关系，善于鼓励他们，引导他们；至于其他部门的同事，也许平时的工作接触并不多，但他们的支持却会在关键时刻起到作用。所以，如何协调好这些关系，就是考验你的生存智慧的时候了。 谈到外企里的性别与职位的关系，其实现在在外企里担当高管的女性不在少数，我觉得外企不会特别在意你的性别身份，重要的是你能否为公司带来效益。所以，要想获得晋升和认可，除了勤奋外，你学会在工作中跳出固有的思维定式去思考问题并寻找解决方案。 至于说经济低迷，企业裁员，我想这跟性别没有太大的关系。有时候，女性比男性在逆境中显得更坚强与隐忍，我想有这种特质的女性，也正是外企在经济低靡时，所最希望留下来的员工。
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