爱华网现在当老板的是不是不仅要做得好，而且要说得好呢？
这些年，我在观察老板时，无意中增加了一个计划外的习惯：注意老板的表达，结果发现：讲好一分钟话，是何等地重要！
最近，唐骏在宣布新华都成立慈善基金发布会上，以及在此之后回应外界质疑时，我就断定，他肯定能在一分钟内把事情说得明明白白。
这位中国当今年薪最高的职业经理人一贯是这样。这四年内，我注意到他分别在央视和上海东方卫视做过四次节目，每次都是这种表现。他与媒体，与上司、下属，与客户打交道，很在意开始一分钟内的交流。
因为微软（中国）终身名誉总裁的身份，还有这几次成功跳槽的经历、打工皇帝的称号等等，很多追崇者在谈论他的成功之道。他自己写的书，也写他的成功可以复制。
我不知道人们在关注他时，是否注意到他这个特点。他这个特点无疑是他成功的一个要素，给他带来不少甜头。
今年，央视在长城搞了一次青年创业的特别节目，除唐骏外，还有成龙，百度的李彦宏，阿里巴巴的马云等，他们面对全国电视观众，给青年创业者各讲了一分钟的创业建议，都讲得很有含金量，就是说再讲长了也没必要，讲这么多已经能体现出他们的实力和智慧。
东方财经用电视的形式，组织青年创业者面对专家、面对电aihuau.com视观众谈创业计划，回答评委的提问，那些已取得事业成功的企业家评委就是依据参赛者一分钟的表述，或简短的回答，排出参赛者的名次。
也许有人会问，在短短的一分钟内怎样看出一个老板、看出一个企业呢？实际上是可以的。人们不是看表述者的口才，不是听其说得好听。
作为一个创业者，应该把自己创业的主要想法，把项目、优势想得透透彻彻，能在最短的时间内说得明明白白。
同样说得明明白白，别人还会判断你所说的可靠度、可行度和价值度，还会对你个人素质和团队面貌形成印象。
一分钟的表述，基本上就决定了别人对你的认可度。
所以，现在不管哪个国家，选骨干、选高管，或选员工，都离不开面试，或者叫见见面。这简短的见面中，决定了应试应选者接下去的运程。
在社会中，人人都在接受这样的面试。老板们别忘了，你不仅在面试员工、下属，同时，也在接受着你的上司、你的投资者、你的下属、你的客户、你交往的一切对象的面试。
有的老板上电视当评委，他在对参选者点评时忘了：他同时也在面对着广大观众的点评。
