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文/ 陆林森 笔者手头有一份资料，说的是高管的年薪，读来颇有点意趣。2007年中国平安董事长马明哲的6616万元年薪，先是惊倒了一片人，后来听说，有好心人为马先生算了一笔账，如此高年薪，怕是造了洋楼，买了洋车，或者是天天大开洋荤，大摆洋席，依然也还是一辈子花销不完的。 若说孤闻寡陋如笔者之辈，吃高管高年薪一吓，想想也还是识见不多，情有可原，至于好心人那样的好心，其实却纯属多余。人家马先生的钱，自有马先生的用处，犯得着瞎操心么？闲事管到了这等份上，也可说是穷思极想，容不得人家有本事大把大把的撸钱。 不过，2008年的国际金融海啸一起，高管要不要限薪，似乎已经成了全球金融业界的话题，即便如包括花旗银行CEO在内的金融业高管之流，无不一个个夹紧尾巴，你也表态，我也表态，只拿“零年薪”或者1元年薪。前些时日，国家财政部表示，国有金融企业在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬90%的原则确定，于是乎，高管高薪纷纷打折，比如工行董事长2007年的179.5万，2008年折扣成了161万；又比如建行董事长2007年的178.3万，2008年成了156.9万；再比如中行董事长2007年167.5万，2008年150.7万；还比如交行董事长2007年195.18万，2008年43.92万（均为当年10—12月薪酬），还有如中国太保董事长2007年295.21万，2008年则为177.1万。可见，“令出行随”，“限薪令”出台后，高管的高薪确也打了“九折”。但中国金融业高管年薪之高，比起2008年全国城镇单位在岗职工的2.9万元年薪，显然是“高峡出平湖”，远远高出了一大截。坊间是如何评说高管高薪的呢？有说“偏高”，有说“过高”，也有说“畸高”，就差没有人说“恶高”了。不够，金融危机当头，像马先生这样的金融高管，一口咬定“零年薪”，希望“以不领薪酬的方式”“与公司上下及全社会一起共渡难关”，毕竟还是蛮有姿态的。却不料，日前又有传闻，说是深发展董事长纽曼，2008年年薪为1598万元，这个数字和2007年的2285万元年薪一比，缩水了将近700万元，但依然可以问鼎2008年中国金融业高管的年薪。和纽曼先生一比，其他金融高管的天价年薪简直是小巫见大巫，自叹不如。不过，人家纽先生是外籍人士，而中国金融高管是中国人士，中外有别，岂可简单类比？难怪深发展一位高管说，纽先生是“外籍人士，有一定的特殊性”。这话，倒也说得“特殊”得让人作声不得，那么，深发展的其他高管呢，且看：行长2007年年薪421万，2008年418万，几位副行长和一位首席财务官2007年的年薪依次为：352万、351万、328万，2008年299万、292万、286万。据称，深发展对于高管年薪的“警戒线”设为280万元，不要说纽曼先生，就连非“外籍人士” 非“有一定特殊性”的副行长等几位高管的年薪，也都越过了280万元的“警戒线”，如此看来，一纸“限薪令”是管不住金融高管一干人等的，至少在深发展高管面前显得是苍白的！ 受国际金融海啸影响，昔日的国际金融大鳄，如今的日子都不好过，且不说纽曼先生稳坐中国金融业高管年薪的魁首席位，其他年薪略有小调的深发展高管，比起纽曼先生的海外同行，显然也是幸福得多，真不知纽曼先生的那些个海外同行对此会作何感想！ 中国历来信奉的是论功行赏，可惜的是，高薪下的高管，缺失的是赏罚分明，要说高管们不作为或者少作为，多少有点不符合现实，但高管们治下的经济效益如何，却是让人恭维不得！2008年深发展全年净利润为6.14亿元，比2007年同期下降76.8%，平均资产收益率4.32%，较上年下降29.09%。一边是效益下降，一边是高管高薪，金融企业的天平，竟然是如此的失衡、如此的重心位移，这种现象，不得不让人又为之一叹！ 高管高薪和企业效益倒挂，实际上并非深发展一家，有媒体披露：新黄浦2008年实现营业收入4.49亿元，同比下降18.48%；净利润1.73亿元，同比下降1.58%。业绩下滑不小，高管高薪却“高烧”不退，大幅拉抬。还有一位号称中国地产界的“大嘴”、北京华远集团董事长任志强，一边厢领取2008年774.3万元年薪，一边厢抛出“房产救市论”，希望政府赶紧出手救市！甚至，这位“任大嘴”宁挨天下人骂，也绝不愿放弃“我是商人，我不考虑穷人”的经典名言，如此作为，真个仁义尽失，斯文扫地！相比之下，倒是马明哲先生要睿智得多，从2007年的6616万元年薪，到2008年的零年薪，尽管有人称马先生这是在大作其“秀”，股民也早就对2008年平安在中国股市无度融资圈钱，成为中国股市暴跌的导火线以及海外投资巨亏极度不满，但6616万白花花银子不领，毕竟是要有勇气的，仅此，马先生的形象依然算得上是可爱的。还有没有比马先生更睿智、更有勇气的呢，有。比如ST东碳董事长黄彬，2008年年薪为1.425万元，平均每个月的薪水为3000元，而且，2008年的薪水，也只领了5月到9月这5个月，10月份以后就再没有拿过一分钱的薪水了。在中国，这位公司董事长怕是最穷的一位董事长，和纽曼先生一比，只怕又要惊倒一片人了。 高管高薪，是中国金融高管薪酬的一种“病象”，反映的不仅是高管们的心态，而且也暴露了中国薪酬制度建设的缺陷，尽管日前财政部出台了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，但对于一些金融高管少有约束，收效不大，民众对此是颇多微词的，但民众归民众，高管归高管，两者之间隔着一堵墙，于是乎，你说你的，我拿我的，高管高薪依然故我，年年岁岁，陀螺也似地一圈圈旋转下去。
