恒丰银行高管 “高管高薪”且“慢行”

 恒丰银行高管 “高管高薪”且“慢行”


  文/ 陆林森

  笔者手头有一份资料,说的是高管的年薪,读来颇有点意趣。2007年中国平安董事长马明哲的6616万元年薪,先是惊倒了一片人,后来听说,有好心人为马先生算了一笔账,如此高年薪,怕是造了洋楼,买了洋车,或者是天天大开洋荤,大摆洋席,依然也还是一辈子花销不完的。

  若说孤闻寡陋如笔者之辈,吃高管高年薪一吓,想想也还是识见不多,情有可原,至于好心人那样的好心,其实却纯属多余。人家马先生的钱,自有马先生的用处,犯得着瞎操心么?闲事管到了这等份上,也可说是穷思极想,容不得人家有本事大把大把的撸钱。

  不过,2008年的国际金融海啸一起,高管要不要限薪,似乎已经成了全球金融业界的话题,即便如包括花旗银行CEO在内的金融业高管之流,无不一个个夹紧尾巴,你也表态,我也表态,只拿“零年薪”或者1元年薪。前些时日,国家财政部表示,国有金融企业在清算2008年度高管人员薪酬时,按不高于2007年度薪酬90%的原则确定,于是乎,高管高薪纷纷打折,比如工行董事长2007年的179.5万,2008年折扣成了161万;又比如建行董事长2007年的178.3万,2008年成了156.9万;再比如中行董事长2007年167.5万,2008年150.7万;还比如交行董事长2007年195.18万,2008年43.92万(均为当年10—12月薪酬),还有如中国太保董事长2007年295.21万,2008年则为177.1万。可见,“令出行随”,“限薪令”出台后,高管的高薪确也打了“九折”。但中国金融业高管年薪之高,比起2008年全国城镇单位在岗职工的2.9万元年薪,显然是“高峡出平湖”,远远高出了一大截。坊间是如何评说高管高薪的呢?有说“偏高”,有说“过高”,也有说“畸高”,就差没有人说“恶高”了。不够,金融危机当头,像马先生这样的金融高管,一口咬定“零年薪”,希望“以不领薪酬的方式”“与公司上下及全社会一起共渡难关”,毕竟还是蛮有姿态的。却不料,日前又有传闻,说是深发展董事长纽曼,2008年年薪为1598万元,这个数字和2007年的2285万元年薪一比,缩水了将近700万元,但依然可以问鼎2008年中国金融业高管的年薪。和纽曼先生一比,其他金融高管的天价年薪简直是小巫见大巫,自叹不如。不过,人家纽先生是外籍人士,而中国金融高管是中国人士,中外有别,岂可简单类比?难怪深发展一位高管说,纽先生是“外籍人士,有一定的特殊性”。这话,倒也说得“特殊”得让人作声不得,那么,深发展的其他高管呢,且看:行长2007年年薪421万,2008年418万,几位副行长和一位首席财务官2007年的年薪依次为:352万、351万、328万,2008年299万、292万、286万。据称,深发展对于高管年薪的“警戒线”设为280万元,不要说纽曼先生,就连非“外籍人士” 非“有一定特殊性”的副行长等几位高管的年薪,也都越过了280万元的“警戒线”,如此看来,一纸“限薪令”是管不住金融高管一干人等的,至少在深发展高管面前显得是苍白的!

  受国际金融海啸影响,昔日的国际金融大鳄,如今的日子都不好过,且不说纽曼先生稳坐中国金融业高管年薪的魁首席位,其他年薪略有小调的深发展高管,比起纽曼先生的海外同行,显然也是幸福得多,真不知纽曼先生的那些个海外同行对此会作何感想!

  中国历来信奉的是论功行赏,可惜的是,高薪下的高管,缺失的是赏罚分明,要说高管们不作为或者少作为,多少有点不符合现实,但高管们治下的经济效益如何,却是让人恭维不得!2008年深发展全年净利润为6.14亿元,比2007年同期下降76.8%,平均资产收益率4.32%,较上年下降29.09%。一边是效益下降,一边是高管高薪,金融企业的天平,竟然是如此的失衡、如此的重心位移,这种现象,不得不让人又为之一叹!

  高管高薪和企业效益倒挂,实际上并非深发展一家,有媒体披露:新黄浦2008年实现营业收入4.49亿元,同比下降18.48%;净利润1.73亿元,同比下降1.58%。业绩下滑不小,高管高薪却“高烧”不退,大幅拉抬。还有一位号称中国地产界的“大嘴”、北京华远集团董事长任志强,一边厢领取2008年774.3万元年薪,一边厢抛出“房产救市论”,希望政府赶紧出手救市!甚至,这位“任大嘴”宁挨天下人骂,也绝不愿放弃“我是商人,我不考虑穷人”的经典名言,如此作为,真个仁义尽失,斯文扫地!相比之下,倒是马明哲先生要睿智得多,从2007年的6616万元年薪,到2008年的零年薪,尽管有人称马先生这是在大作其“秀”,股民也早就对2008年平安在中国股市无度融资圈钱,成为中国股市暴跌的导火线以及海外投资巨亏极度不满,但6616万白花花银子不领,毕竟是要有勇气的,仅此,马先生的形象依然算得上是可爱的。还有没有比马先生更睿智、更有勇气的呢,有。比如ST东碳董事长黄彬,2008年年薪为1.425万元,平均每个月的薪水为3000元,而且,2008年的薪水,也只领了5月到9月这5个月,10月份以后就再没有拿过一分钱的薪水了。在中国,这位公司董事长怕是最穷的一位董事长,和纽曼先生一比,只怕又要惊倒一片人了。

  高管高薪,是中国金融高管薪酬的一种“病象”,反映的不仅是高管们的心态,而且也暴露了中国薪酬制度建设的缺陷,尽管日前财政部出台了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,但对于一些金融高管少有约束,收效不大,民众对此是颇多微词的,但民众归民众,高管归高管,两者之间隔着一堵墙,于是乎,你说你的,我拿我的,高管高薪依然故我,年年岁岁,陀螺也似地一圈圈旋转下去。

  

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