爱华网系列专题：大学生就业
据德国媒体报道，2200家在华企业中的大多数目前仍在拼命寻找合格员工。中国官方警告，中国面临数十年来最艰难的就业形势。一边企业找不到合格的员工，一边是大学生找不到工作，供与求形成了一种扭曲关系，真是“冰火两重天”，这也是典型的“中国特色”。 由于职业的关系，我也经常和80后、90后的大学生打交道，给我的普遍但感觉是想法很多，创新能力挺强，但普遍不愿吃苦，好高骛远，缺乏实践能力。大学生缺乏实践能力，很大一部分原因是中国教育体制造成的，因此有一部分人总在批判中国的教育体制。但我想说的是，教育体制不是靠批判就能改变的，也不是你我能够轻易改变的。大学生实践能力差，这是有目共睹的事实。人在面对环境时，要么适应环境，要么改变环境，要么离开这个环境，选择适应或改变，还有生的希望，选择离开，则选择了放弃。情况就是这么个情况，事情就是这么个事情，态度决定命运。
英国著名哲学家培根说：“知识本身并没有告诉人们怎么运用它，运用的方法乃在书本之外。”毛主席主席在《实践论》中说：“真理的标准只能是实践。”由此可见，实践对我们来说是多么重要。中国大学的教育基本都是理论灌输，实践能力普遍缺乏，这是不争的事实。大学生首先应客观承认这个事实，在择业时，应放低身段，求真务实，结合自己的职业生涯规划，以学习的心态找工作，而不是追求高工资及所谓的面子，提高自己的实践能力。企业应以宽容的心态接纳大学生，建立培训体系，对大学生进行心态、职业生涯规划、企业文化、岗位技能等方面的培训，对大学生进行“回炉”，敢于给大学生成长的舞台，从战争中学习战争，提高大学生的实践能力。对于烂稀泥糊不上墙的，则应坚决淘汰。企业也可和大学、外部机构合作，根据企业岗位要求，实施“订单式“培训，使之拿来就可以用。 “相由心生，境随心转“，要想提高大学生的实践能力，最重要的是大学生必须改变正确的择业观念，否则一切都是白搭。态度决定命运，有什么样的态度就会有什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的命运。
