给大家一个思考题，无法欣赏你的主管，你猜会怎样？
A 有能力的部下——觉得屈才和不屑，最终选择挑战或跳槽 B 没能力的部下——无所谓么，混混日子混混薪资而已—安全隐患
其实，领导不一定要有能力，但一定不可缺少两样东西：一为胸襟，二为手法。 必要胸襟原因：因为主管没有能力，想要站稳，必须有人做出成绩，只能靠能干的部下。但是一定要有胸襟的主管，才能容得下部署比他强，而不担心被取代。 必要手法原因：上文讲到，没能力的主管要有胸襟让下属发挥才能做出成绩保有位置，而如果你的下属那么有能力，他的上级如此平庸，你认为他会甘心情愿的帮你做嫁衣么？所以，这就需要这位平庸的主管，既能收拢下属人心，又不能跟下属抢功，如此而来，才能让人家，江山打的苦，但是甘心为你打。 如果，你是一名比较有能力的人，又有清醒的认知，而凑巧你的上司平庸而已，又正好没有我们刚刚提及的两样东西，记住，活得憋屈是99.9%人的生活状态，不多你一个。所以，就当作这是一个必经的过程，经历过了涅磐，是凤凰，总归会飞上天空，万鸟膜拜！
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