爱华网“我天生就喜欢做人力资源发展和管理方面的工作。”
“我相信每个人拥有自己特别的财富。” “我个人理解的HR 就是要给业务增值。” 婉转柔和的声音，从容不迫的谈吐风格，中文与英文交互式出现，这些都在衬托胡青的品质。胡青是一个很干脆和直接的人，具备职业化和专业化的双重特性。在采访中，我们基本上不需要问过多的问题，只要给她一个点，她就能围绕这个点讲出一个面，既让人很意外，又认人很有所获，很愉快。 胡青是2004年加入南昌科勒的，在加入南昌科勒时，胡青已先后在爱立信、西门子等知名企业工作。但是，尽管如此，胡青加入科勒并不是一帆风顺。当时，为了加入科勒公司，她往科勒投递了六次简历……没有回音，再投简历，再没有回音，再投……每下一次决心，她的好奇感也增加了一分，她想：凭什么没有面试我就断定我不能胜任呢？ 最后，面试的机会终于来了，后面的流程就非常顺畅和简单，不到一个月，胡青就坐在南昌科勒筹备时期租下的临时办公室里面了。 虽然已事隔五年，讲起这个故事时，胡青是一脸平静，时而还伴随着微微的笑声。胡青是一个很平和的人，这也许跟她在外企历练的时间比较长有关。离开学校，胡青就进入了一家北欧的企业工作，工作岗位是HR，但是胡青认为那时做的工作并不是HR，起码从严格意义上来讲，那些工作内容不是书本上所讲的HR工作范畴，那时她基本上就只做招聘员工和为员工算工资的工作。在北欧企业工作了近三年后，胡青进入了爱立信。这一次，胡青很惊异，因为当时是1998年，爱立信已经开始推崇团队发展和个人发展的概念了，胡青感觉非常新鲜。而让胡青感觉更新鲜的是爱立信的流程非常规范，大到公司发展规划、部门计划，小到一位新员工如何入职，如何破冰，如何与其他部门交流，公司的规章制度都有规定。在爱立信工作四年，胡青一直都认为非常有所获，这种收获不仅包括对于职业发展的收获，更包括对整个人生的收获，谈及爱立信时，她是给予这样评价的：“这是我第一次在企业里面感触到企业对人的影响有这么深，对人一生的影响有这么深，这是我没有想到的。” 在满怀收获地离开了爱立信后，胡青加入了西门子。这一次胡青感觉更新鲜，上班伊始，西门子给胡青发了一本“圣经”——《西门子管理体系手册》。当时，胡青不明白是何缘故，HR工作跟“圣经“有什么关系？后来，在西门子工作了好长一段时间后，胡青才知道，这象征着西门子体系的健全，无论有什么问题，你只需要翻开公司HR 的“圣经”，你就一定能找到答案。在西门子历练的两年，胡青也是收获很大，因为西门子是一家非常注重员工培训的企业，有“营销专业的MBA”的美称。在这样一种氛围下，胡青不仅吸收了国际知名企业的管理理念和管理方式，更引起了她对整个管理，尤其是HR管理的思考。 历经爱立信，西门子，再到如今的科勒，胡青是一路收获，但也一路感悟。对于HR，他认为离业务越近，HR工作就越好做，HR的价值也就越能得到体现。而对于人生，她认为每个人都有一种特别的财富，这种财富需要我们不断去发现，不断去挖掘，只要能够发现和挖掘，我们的人生也一定会非常绚烂和多彩。毕竟，胡青就是这样走过来的，她认为她最大的财富就是适合做管理者，适合做人力资源的发现和发展。
