企业年金员工福利规划 员工福利规划



  员工福利规划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。

  员工福利对于员工来说,则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理,免除后顾之忧,全心投入工作、享受生活;

  员工福利对于单位来说,是吸引并留住人才的重要手段。

  完善福利规划目的在于,使公司最重要的资产——员工——可以比其他公司的人更快乐、更健康,以某种最理想的形式实现自身成长。

  一份完善的员工福利规划应该涵盖以下内容:

  【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

  1、基本工资

  一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。

  2、奖金

  员工每年将根据业绩领取年终奖。

  3、绩效加薪

  根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

  4、股票奖励

  将获得实际的股票份额。

  与股权不同,股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

  该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外,还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

  【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

  1、体检

 企业年金员工福利规划 员工福利规划
  公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

  2、其它健康保险

  在员工的综合福利规划中还包括:员工人身保险和员工医疗保险福利。

  员工人身保险:人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;

  员工医疗保险:员工可以报销医疗费用,受益人包括员工本人和家属。

  3、健身俱乐部

  公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格,健身俱乐部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多种项目。

  【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

  1、带薪休假和年资假

  员工从工作第一年开始,每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

  2、带薪假日

  包括所有政府规定的带薪中国节假日。

  3、全薪病假

  员工每年可以有15天带薪病假。

  4、志愿者服务假

  为鼓励员工积极参与志愿者服务活动,公司给员工提供带薪假日,从事自己热爱的志愿者服务项目。

  5、其他休假还包括:婚假、产假、陪产假、丧假等。

  【其他福利】

  1、社会保险

  为员工办理各项社会保险关系,缴纳社会保险费。

  2、住房公积金

  为员工办理住房公积金等相关手续。

  3、员工协助计划

  员工和员工直系亲属,在需要的时候,可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

  受过训练的专业咨询团队,包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问,随时准备提供全方位的咨询服务,协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

  4、员工协助方案提供以下方面的咨询:

  职业及工作;

  员工管理;

  婚姻及家庭;

  调迁及文化适应;

  精神健康及心理;

  法律及财务。

  5、旅游津贴

  每年为每一个员工提供适当的旅游资助,使员工有机会放松身心。

  6、各类礼金

  在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。

  7、其他福利:

  无着装规范;

  灵活的工作时间;

  士气的预算;

  公司会议;

  公司野餐;

  免费饮料和水果等。

  【篇后语】

  看了上述的员工福利规划,你可能觉得这是一份“异想天开”的计划,没有企业可以做得到。

  实践证明,有许多企业做到了,比如:微软中国公司等。  

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