爱华网晚上做完健身后，突然决定去棋牌室看看，进公司一个多月了，还真没进去过，一是因为本人不太喜欢扑克、麻将之类的游戏，二是因为本人传承了长辈的优良美德---从不赌博。
在我看来，喜欢打扑克、麻将的人无外乎三种，一是想不劳而获，想在扑克、麻将之类的豪赌中狠狠的发笔横财，但这种人往往最终都以悲剧结尾；另外一种人是已知天命，得行乐时且行乐，以扑克、麻将消磨余生；还有一种人是气氛所迫，朋友聚集一起，边打着牌边叙个旧，也算是一种促进感情和娱乐的方式了。
我进了棋牌室，方型的桌子上有扑克、麻将当然也有围棋、象棋之类的，每一个圆圆的吊灯笼罩着一个方桌，划清了每个类别的游戏场地，室内环境洁净而又井然有序。我坐在桌前的凳子上，一个词闪过我的脑海----“庸民”。
在这个风云变幻的时代，血气方刚的年纪，年轻人一旦有想法，有些启动资金，他们都会振臂一挥：自信人生二百年，会当水击三千里！用霸气和胆识开创自己的人生。
如此，对于企业年轻一代的人才储备始终难以稳定，人才市场每天人头攒动，企业招聘人员却总难得清闲。如何稳定企业新人和储备人才成了企业首当其冲正待解决的问题。于是有股权激励制、年终分红、年终奖励等，但这些制度的施行有一定的局限性，对于中型企业，也未上市，股权激励制不太可能，年终分红也很难照顾到企业新人，在这种状况下，庸民化管理便显得尤为重要。
企业倡导集团内部员工恋爱结婚，跨公司跨部门工作人员喜结连理，一能促进部门间的沟通协作，更能稳固员工的民心。中国有句古话叫：小富则安。企业为员工，为一个家庭提供份稳定的工作和收入，大多家庭也就如此被奴役了，选择终身效力于企业了。
企业为员工提供完善的休闲娱乐设施，员工本分的工作做完以后，完全可以支配自己的剩余时间，并将其挥霍在棋牌室，那里可以消除你连日来的精神压力，也能aihuau.com消磨掉你的美好时光，更能吞噬你深埋心底坚韧的志气。。。
《老子》云：圣人之治，虚其心，实其腹，弱其志，强其骨。常使民无知无欲。使夫智者不敢为也。为无为，则无不治。
讲的也就是满足人民基本需求，使其腹中有食物，以使其心无所求，使其思想单纯，令人民没有太复杂的思想，以使那些有智慧的人不敢做出颠覆的举动，有智慧的人做对国家或君主没有威胁，那么就没有什么不能治理的了。
企业也如此，虚其心，弱其志，当有智慧，有志气创业的员工思想逐渐被抽空，人也就顺其自然的被奴役了。如此，企业管理，人才储备问题等也就迎韧而解了。
所以，企业要做文化建设，要有核心价值观，要培养团队精神。
让员工认可你的企业价值观，员工才会打心底遵从企业的调遣、委任、安排等。培养团队精神，使员工思想单纯，认可团队至上，要服从和绝对服从团队的领导。团队好管理了，企业也就好管理了。
如此使人民无知无欲，我把他看成为庸民。如此，虚其心，弱其志的奴化管理，我称其为庸民管理。
