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版权信息
书 名: 劳动合同索赔指南(新索赔指南丛书)
作 者：徐小媛
出版社： 中国法制出版社
出版时间： 2009
ISBN: 9787509308813
开本： 32
定价: 21.00 元
内容简介2005年1月陆续出版的《索赔指南丛书》因体例创新、内容实用，出版伊始，承广大读者厚爱，迅速成为全国法律基本知识读物类畅销图书中的品牌，长销多年。几年来，来电、来信、来访者不计其数。有时，读者打来电话仅是为了告诉我们：“这本书好！”欣慰之余，我们更意识到肩上责任之重，在传播法律路途上，我们应该担当的更多。在与读者密切联系、答疑解惑中，彼此建立了良好的互动，并广泛收集了其对图书的具有建设性的意见或建议。
为了体现这些意见和最新立法变化及层出的新问题，应读者要求，我们对丛书作全面系统修订。本次修订保持原丛书实用、方便的优点并做以特别调整。
作者简介徐小媛，法学硕士，广西某律师事务所专职律师，劳动法苑律师团核心成员，北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事。从事为企业和员工个人提供各项劳动法律事务的顾问服务和诉讼代理。在诉讼方面，成功代理多起劳动纠纷案件，内容涉及劳动合同、薪酬待遇、社会保险、竞业限制等劳动关系的诸多方面。
闰秋芹，山东政法学院讲师。济南某律师事务所兼职律师。成功处理过多起企业劳动纠纷案件，熟悉劳动法及与劳动相关的法律法规。
陈玉，现任职于最高人民检察院控告检察厅。熟悉劳动法及相关法律法规，对劳动合同纠纷的有效解决有较深的研究和较丰富的经验。
编辑推荐传播法律，关注民生。
依据最新，案例充足；索赔流程，直观明了，来信问题，读编互动；紧贴实际，注重实务。
如何界定“连续工作满10年”?(浙江温先生)——P6
如何认定当事人之间的关系是否属于劳动合同关系?(广西牛先生)——P8
在签订劳动合同时，劳动者本人因故未到而由同事代签的，合同是否有效?(贵州黎女士)——P16
在哪些情况下，劳动者没有过失，用人单位也有权解除劳动合同?(广东刘女士)——P49
用人单位发生合并、分立的，劳动合同中原用人单位的主体地位由谁承担?(河南闫女士)——P68
用人单位在何种情形下终止、解除劳动合同无需支付经济补偿金?(上海左先生)——P75
怎样证明劳动者与用人单位之间有劳动关系?(黑龙江鲁先生)——P144
目录劳动争议处理流程图
第1章劳动合同纠纷概述
第一节劳动合同概述
一、劳动合同
二、集体合同
第二节劳动合同纠纷概述
一、劳动合同纠纷的概念
二、劳动合同纠纷的种类
第2章劳动合同纠纷的处理思路及技巧
第一节劳动合同订立纠纷
一、劳动合同订立的基本法律规定
二、典型案例分析
三、劳动合同订立过程中的注意事项
第二节劳动合同无效纠纷
一、基本法律规定
二、典型案例分析
第三节事实劳动关系纠纷
一、基本法律规定
二、典型案例分析
第四节劳动合同履行纠纷
一、因工时和休假而引发的劳动纠纷
二、因工资支付而产生的纠纷
三、因社会保险而引发的纠纷
第五节劳动合同变更纠纷
一、变更劳动合同应双方当事人协商一致
二、用人单位可单方变更劳动合同的情形
第六节劳动合同解除纠纷
一、协商解除
二、劳动者提前解除劳动合同
三、用人单位提前解除劳动合同
第七节劳动合同终止和续订纠纷
一、劳动合同终止
二、劳动合同续订
第八节集体劳动合同纠纷
一、集体合同签订的程序
二、集体合同纠纷的解决
三、集体合同与劳动合同的关系
第九节劳务派遣合同纠纷
一、劳务派遣法律关系
二、劳务派遣用工的限制
第3章劳动合同主体的确认
第一节用人单位的确定
一、劳动合同关系中的用人单位
二、事实劳动关系中的用人单位
三、劳务派遣关系中的用人单位
第二节劳动者的确定
一、签订劳动合同的劳动者
二、未签订劳动合同的劳动者
三、集体合同中的劳动者
第4章经济补偿金、赔偿金、违约金的标准与确定
第一节经济补偿金
一、经济补偿金的支付条件
二、经济补偿金的计算标准
三、支付经济补偿金的其他情形
四、医疗补助费
第二节赔偿金
一、用人单位应给予劳动者的赔偿金
二、劳动者应当向用人单位支付的赔偿金
第三节违约金
一、劳动者违反服务期约定的违约金
二、劳动者违反竞业限制义务的违约金
三、应注意的问题
第5章劳动合同纠纷索赔途径
第一节劳动合同纠纷的解决流程
第二节协商与调解
一、协商
二、调解
第三节仲裁
劳动仲裁流程图
一、仲裁机构
二、仲裁的受案范围
三、仲裁申诉时效
四、劳动合同纠纷仲裁参加人
五、仲裁费
六、劳动合同纠纷仲裁程序
七、仲裁中的有关制度规定
八、裁决的效力
第四节诉讼
劳动合同纠纷诉讼流程图
一、劳动合同纠纷案件的受理
二、劳动合同纠纷诉讼的当事人
三、起诉
四、预先诉讼费用
五、审理前的准备
六、法院调解
七、开庭审理
八、二审
九、审判监督程序
十、诉讼中的特殊程序和制度
第6章索赔实务中证据的收集
第一节证据种类
一、书证
二、物证
三、视听资料
四、证人证言
五、当事人陈述
六、鉴定结论
七、勘验笔录
第二节举证责任的一般原则
一、当事人举证责任的分配
第7章劳动合同索赔疑难问题释解
第8章劳动合同索赔法律依据
劳动合同索赔其他法律文件索引
附录劳动合同索赔主要法律文书
……
文摘四、劳动合同纠纷仲裁参加人
劳动合同纠纷仲裁参加人，是指与仲裁结果有利害关系，以仲裁主体身份参加仲裁，并依法享有仲裁权利，承担仲裁义务的单位和个人。仲裁参加人包括仲裁当事人和地位类似于当事人的代理人。在劳动纠纷仲裁中，除仲裁参加人外，还有证人、鉴定人、翻译人和勘验人等的参与。他们可以协助仲裁庭查明案件事实，或者为当事人提供帮助，他们与案件本身没有利害关系，也不享有和承担与仲裁参加人相同的权利和义务。他们与仲裁参加人一起构成仲裁参与人。
（一）当事人
劳动合同纠纷当事人，是指因劳动权利义务关系发生争议，以自己的名义向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，参加仲裁活动，并受劳动争议仲裁机构裁决约束的人或单位。分为申诉人和被申诉人，以自己的名义向劳动争议仲裁机构提出申请，引起仲裁程序发生的一方为申诉人；被提起仲裁，由劳动争议仲裁机构通知应诉的一方为被申诉人。在劳动纠纷中，双方当事人为用人单位与劳动者。
1.当事人的权利
根据有关劳动争议仲裁的法律、法规和规章的规定，当事人在劳动合同纠纷仲裁中的主要权利有：
（1）与实体权益直接相关的仲裁权利。当事人有向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请的权利，申诉人有放弃、变更和撤销仲裁请求的权利；被申诉人有承认、反驳以及提起反诉的权利。
