软裁员能否得到补偿 软裁员



  软裁员是目前很多公司实现减少员工数量,节约人力成本的一种方式。

  软裁员的实质是公司或企业通过某些手段,迫使员工主动辞职,使得公司达到裁员的目的,却又避免《劳动法》对于裁员企业需补偿员工的一种方法。

  软裁员有可能是钻了法律的空隙,但目前,尤其是在当前的金融危机中,越来越多的企业选择软裁员来降低自己的人力成本。

  软裁员的方法:

 软裁员能否得到补偿 软裁员

  1.故意减少员工福利,奖金。.

  2. 限制员工加班,使得员工收入减少。

  3.故意调动员工工作岗位,使员工在陌生环境中无法适应,主动辞职。

  4. 企业部门重组,多余人力不予安排工作,久而久之,员工无法忍受主动辞职。

  5.企业制定一不符合市场的目标让员工完成,让员工在巨大的压力下工作,使员工无法适应这种突如其来的工作压力而主动辞职

  软裁员的员工无法得到任何赔偿,这种现象目前日益突出,需要得到劳动保障部门的重视。

  

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