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本期《才富》改版了。这是它创刊五年内的第三次重大改版。几乎所有媒体在改版时，都喜欢宣传“重大”或“全新”，要感谢老祖宗发明了这些好词，可以信手拈来，形成中国人特有的话语形态：改版没有不全新的，内容没有不全面的，定位没有不精准的，特色没有不鲜明的，意义没有不重大的，好评没有不如潮的……言下之意，改版没有不成功的。
我也不能免俗的用了“重大”这个词。但我不敢说这次改版一定是成功的，这需要读者来评判。我想说重大的理由是，这次改版必须是颠覆性的。究竟颠覆什么？当我绞尽脑汁策划这次颠覆的时候，正赶上李开复离开谷歌的新闻被炒得沸沸扬扬，甚嚣尘上，这突然给了我一个创作灵感，也就是本期卷首语的标题：其实，我是一个演员。我最近看了不少电影，除了百星拱耀的《建国大业》外，还有一部郭富城主演的《白银帝国》，后来看了媒体采访郭富城，问他为什么接拍这部厚重的历史古装戏。郭帅哥说，都人到中年了，不能老装偶像，是时候改改戏路，要多尝试一些内心戏。同样抛弃偶像的还有成龙，他拍摄的《新警察故事》，不再象以前那样靠拳脚和搞笑为噱头，而是用细腻的演技去刻画一个普通警察的内心世界，从而获得广泛肯定。还说电影。我最近对电影的崇敬之情与研究兴趣陡增。上个月电影“金鸡奖”揭晓，蒋雯丽凭借《立春》中的自毁形象一举拿下影后桂冠，我突然发现，评委对电影的审美视角早已不再是明星的脸蛋和胸脯，而更关注人物，尤其是小人物真实和丰富的内心世界，与此获得情感上aihuau.com的共鸣。周迅凭借《李米的猜想》并列获得金鸡影后，其演绎的恰恰也是一个社会底层的出租车司机。这些获奖电影不仅代表了大众的审美品位，也真实反映了中国社会转型期草根思想的崛起，与此相对的则是人们对高高在上的所谓社会精英的反感与日俱增。不仅中国，国际上同样如此，历届奥斯卡获奖的影片基本都不是反映社会精英题材。
说回到改版，我近期翻阅了不少同类杂志，其中不乏著名和专业的主流HR管理杂志，诚然，它们有很多重量级的管理文章，包括很多先进的管理理念和工具，但同时它们也为企业人力资源管理制造了一个又一个HR偶像，这些偶像符合营养过剩时代下典型的“三高”特征（高端身份、高深理论、高大形象），偶像们占据了各大主流管理杂志的封面和重要篇章，个个灿若桃花，目若神明，基本完美无缺，简直惊为天人。遗憾的是，中国4300多万的中小企业和数以百万计的基层HR人，无论从工作角度还是生存状态，与他们都相距甚远，似乎很难从这些“三高”偶像身上获得真正的共鸣。但主流HR管理杂志仍然热衷于“造星”运动，文字编辑倘佯在偶像的“脸蛋”和“胸脯”上意淫，既没有独立的精神，也没有自由的思想，更没有直达人物内心深处的洞悉与对话，只是将偶像们耀眼的履历、苍白的语言、夸夸其谈的外表、冷冰冰的各类表格数据化作充满泡沫的文字堆砌。很多时候，HR的确需要做一个“演员”，能根据公司剧本的需要演绎各种角色，但惟独不是自己。这很现实，也很无奈，但无论如何，在HR的内心世界里永远不要放弃对人性、人本和人文的坚持。周星驰在电影《喜剧之王》里不断跟别人强调：“其实，我是一个演员！”演员的称谓本不是什么值得夸耀的头衔，但对一个经常扮演“路人甲”的跑龙套的人而言，被承认是演员，那就是极大的尊重和认可。非主流的《才富》改版究竟要颠覆什么？我的答案是，HR或许需要一些偶像，但更需要“演员”；只有永远的演员，没有永恒的偶像。正如李开复离开谷歌，是时候告别偶像时代了
