校园招聘会 招聘会



招聘会概述  招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办,主要服务于待就业群体及用人单位。

  招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会,日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会了。

招聘会的种类  应届生专场招聘会,即校园招聘会,一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办,主要面向即将毕业的应届生,这种招聘会通常职位数量有限,参展的学生很多。

  大型综合招聘会,一般选址在大型的展览中心,体育场馆。可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才,通常这种招聘会参展人数万计。

  行业人才招聘会,特定行业的人才招聘会,如IT类人才招聘会等,前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。

  中高级人才招聘会,面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试,即为企业发布招聘职位,招聘会举办方电话,短信,网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大,年薪较高,到有猎头性质。令现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。

  其他:宣讲会也可以归纳到招聘会一列: 宣讲会一般是指企事业单位在校园开设与招聘相关的主题讲座,主要向招聘对象传达企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。宣讲会的形式也是多种多样的,一般是招聘组织宣讲情况再对学生的提问进行回答,也有采用视频播放、非互动宣讲等方式。现在更有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式,即利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点,为越来越多的企业青睐。

招聘会的优缺点  招聘会的优点

  能与招聘人员面对面沟通,能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息,同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序,直接进入正考,有时还先见面之后,有了一定印象,回去再详查简历。

  招聘会的缺点

  1.场面混乱。没有合理的控制进场人数,导致现场拥挤不堪,无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗!

  2.分类不细。企业多,并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起,在庞大的会场里挑选适合自己的企业,费时费力。

  3.虚假宣传。有的招聘会声称是针对毕业生的,但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实,导致白白跑腿,花钱费力还伤神。

  4.乱扔简历。招聘会结束后,企业把看不上的简历扔了一地。

  5.目前各城市招聘会主办方,无法一一做到事前公布企业信息,造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多,有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

参加招聘会的技巧  一、事先充分了解企业。求职者最好事先了解企业所在行业、行业发展情况、企业规模、产品等等,重点研究此次招聘会的招聘职位,根据自身条件选择合适的应聘职位,对号入座,不要到现场“抓瞎”,引起招聘人员不满。

 校园招聘会 招聘会

  二、做好简历准备。根据企业对该职位的要求,修改简历内容。将简历中罗列的自身能力、技能等信息,根据职位要求加以修改和突出。

  三、赶早不赶晚。很多招聘会供需比例大大失衡,一些企业透露,现场录取率仅10%左右,竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。

  四、仔细倾听宣讲会。求职者进入现场,最好能先仔细观看企业的宣传介绍和文化介绍,对企业的用人特点和招聘特点有个把握。根据经验,大多职位面试时都会询问“企业在行业内排名、销售业绩、员工晋升、价值观”等问题。此外,有些企业喜欢有创新力的人才,有些则青睐忠诚的员工,有些强调团队精神,有些看重稳定安分,只有事先了解企业偏好,才能在面试时有的放矢。

  五、注意着装,注意礼貌,参加招聘会之前可以看些如何面试方面的材料。  

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