爱华网网申（网络在线申请）。
特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。 招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。 网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常透过机器筛选。
和通常的email方式接受简历最大的不同在于，网申必定要包括开放式问题的问卷， 通过精心设计的提问，招聘方可以籍此衡量申请者的综合素质。 这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。 举例如下： （1）关于职业生涯规划的问题：请谈谈你3－5年的规划 对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。 （2）你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？”“你最遗憾的一件事是什么？为什么？ 对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么最重要；对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situation，T＝Target，A＝Action，R＝Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等等)；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。 （3）举例说明你是如何说服一个难以说服的人。这类问题考的就是你的沟通和影响能力。 （4）为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等。 这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。
