AC面试（Assessment Center，评量中心） 什么是AC面试 AC面试是国际知名企业通用的一种有效的面试方法。 AC是指透过工作分析所建立的职能指标，清楚呈现绩效与工作之间的连结，确保同一个职能有共同的衡量标准（在不同的评量中心）。通常参加者有两个情境模拟演练情境仿真活动，有完全不同的元素（活动设计与观察目标），评量员有受过完整的训练（ORCE: Observe, Record, Classify, Evaluate）评量员独立完成观察或评量，有整合互动讨论、提供候选人完整的回馈。 AC面试的主要组成元素 1、多位候选人及参与者 2、混成的评量方法 3、一群评量员 4、工作相关行为描述 5、工作流程 
6、相关信息。 AC面试的优点 1、提供高度相关、可观察、完整信息； 2、有效的决策工具； 3、客观的评选； 4、提升组织的正面形象； 5、提供工作层级（角色层级）的预览； 6、提供参加者自我评估信息； 7、具有法律基础的筛选流程； 8、预测未来职场绩效的评估工具。 不适于使用AC面试的情况 1、有更有效且低成本的可行工具； 2、短期的重要职缺的筛选； 3、没有充分的时间； 4、对于流程或结果未有管理阶层的参与。
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