爱华网近几年来，中国企业的技术工人队伍似乎不能满足中国企业发展的要求，大批民营企业家和学者呼吁多多培育技术工人，甚至倡导大学生应该向技术工人转型，还有的人竟然要求“少招大学生，多招技校生”，而且声称技术工人好就业！
最近，我在2009年10月中旬的央视《对话》节目听到一位专家称，深圳缺少20万技术工人，慨叹：深圳那么多的打工者怎么就缺少技术工人呢！？
其实，这一个似是而非的问题！
最简单的拷问：请问，专家同志，如果让您重新选择职业，您是愿意做技术工人呢？还是选择做您现在的专家？您的答案，我将无法确知！但我敢肯定的是，您至少现在不愿干这个工作！
环顾发达国家，哪个国家以培育更多的技术工人为主要教育体系呢？美国？这个老大才不会呢？它最近几年一直声称：美国向“大脑”国家，更集中力量发展高新技术、强化设计，总之是“劳心者治人”的活，他们把“劳力者治于人”的事情基本上全部转移给了别人，还整天嫌别人生产的太便宜了，反过来搞什么贸易保护。美国的如意算盘，就是中国能够成为大工厂，设计、技术之类动脑筋的事情交给美国，即使有聪明的中国人打算动脑筋，最好让他技术移民到美国去搞！
各位，知道我们最缺少的是什么了吧！
如果我们把人才重心放在技术工人上，就永远是发达国家的“技术工人”！
有人说，是不是我反对多多培养技术工人，甚至可能很多老板都要反对！
我已经表态了，这是一个似是而非的问题，我们最最缺少的是优秀管理者！
为什么？
因为有了更多的优秀管理者，就可以更多的将普通工人训练成优秀的技术工人！如果指望从技校、大学等教育层面上解决技术工人的问题，无疑是缘木求鱼！有哪个国家是靠国民教育、职业学校教育就能够产生足够数量的技术工人的？！大家看看，技术工人最多的日本、美国、德国等那里，技术工aihuau.com人是如何产生的，我们就可以找到问题源头了！
在日本，几乎所有的技术工人都是在企业中健全、系统的训练体系中成就技术工人群体的！我们国家大批普通工人“出口”到日本后，在日本企业的训练制度下逐渐成为优秀的技术工人，难道不值得我们国家反思吗？
在美国、德国，大批的技术工人都是有普通工人在企业训练体系中逐渐成长、升级为优秀技术工人的！
如果我们国家的有关部门、如果我们的企业家不能从培育优秀的管理者入手、不能健全系统的工人职业训练系统，整天嚷嚷着找技术工人，再过5年后会更缺少！
