销售目标制定与分解 销售提升培训之十 制定销售目标



系列专题:销售提升培训

 

本资料节选于《成功人士99个销售细节》

 

 销售目标制定与分解 销售提升培训之十 制定销售目标

建立目标是非常重要的。建立目标要牢记:在实现目标的过程中,自身的提高比实现目标更重要。作为销售员,不能没有自己的奋斗目标和行动计划,否则销售工作便无从下手,如果是零乱地、漫无目标地走访几家客户,成功几率又会有多少?

没有目标就没有方向

 

作为一名销售员,只要找准了目标,就应勇往直前,不被暂时的困难和短暂的失败吓倒,就一定能够成功。 目标不明确的销售员比比皆是。若随便问一名销售员:“销售员做销售是为什么?”大概都会这么回答:“为了挣钱”或“为了生计”。如果再问:“5年后将会怎样?”或“销售员打算今后5年挣多少钱?”可能大部分人都答不出来。

世界上最伟大的销售员乔·吉拉德,给自己的目标和计划就是每天拜访30个客户,如果哪天没有达到,他就一定不吃饭也要坚持晚上出去。就是凭借这种坚韧不拔的精神,使他当之无愧的成为顶尖的销售大王,也给他带来巨大的财富。

要想成为成功的人,首先必须有明确的人生目标。没有人生目标,也就没有具体的行动计划,做事就会敷衍了事,临时凑合,也就没有责任感,更谈不上什么坚强的毅力和斗志昂扬了。销售大师原一平曾说:“不要为公司做事,要为销售员自己做事。” 若是为公司做事,必然是被动的、消极的;若是为自己做事,目标便可以自己确定,计划可以自己实行,那么他的行动便是积极的、主动的。没有目标的销售就好像是没有航标的船,只能在江面上随波逐流。没有目标,销售员也无法对自己的工作成绩进行评估和总结,他不记得自己 的商品卖到了哪里,他要浪费大量的时间,他的业绩停滞不前,因为没有记录。没有记录的事情就等于没有发生。

制定目标三步走

 

制定销售目标一般分三步。

1.设定理想目标 在选择目标时,要遵循“求乎其上,得乎其中”的原则。 甲公司需要一套计算机软件程序,而此时乙公司正好有这样一批商品。当两方代表坐下来准备谈这项协议时,乙公司代表显然有些趾高气扬。

“坦率地对贵公司说吧,这套软件我们打算要30万美元!” 此时甲方代表突然暴怒了,他脸发红,气变粗,提高嗓门辩解道:

“开什么国际玩笑,简直疯了,30万美元,是不是天文数字?认为我是白痴吗?”

就这样,双方几乎再没有在谈判桌上讲第二句话。理想目标绝不是漫天要价。是在尊重双方利益互惠的前提下,使自己的利益能够最大化的目 标。

2.把握终极目标

一家位于苏格兰的小轮胎公司原来一周只开工4天,经理为加强商品在市场的竞争力,希望能将工作日改为一周开工5天。但是,工会拒绝开会,理由是工会的理想目标是周五不开工。在漫长的销售过程中,公司经理一再声明,如果工会不肯合作的话, 公司将可能被迫倒闭。可工会一再坚持理想目标。最后销售宣告失败,公司宣布关闭,工人们都失业了。工会就是因为要追求理想目标而牺牲了终极目标——保住饭碗。终极目标是生存问题,理想目标也就是发展问题,理想目标要为终极 目标服务。如果生存问题没解决谈何发展?终极目标是心理的底线。

3.最好有个目标区间

在理想目标与终极目标之间,最好能有个明确的目标区间,以便和客户留有谈判的余地,让客户心理上有成就感。

市场上,A摊主的衬衫用纸写着“25元一件,决不还价。”这让客户难以接受,一天也卖不出一件。而旁边同样是卖衬衫的B摊主没有标价,每件30元。但可以讲价,而且通过讲价,一般还是以25元成交,每天的销量还不错。顾客高兴的话,还会买个领带。

同样都是25元成交,B摊主为什么销量比A 摊主好呢,因为B摊主的价格有个目标区间——最高30元是他的理想目标,最低25元是他的终极目标。而这种目标区间的设定能让客户心理上接受。

制定目标可使销售成功,不制定目标,就不能充分发挥其自身潜能。特别是对一名销售员而言,如果没有目标,就会变得无精打采、烦躁不安,就会失去工作重点。由此可以看出设定目标是多么的重要。

有目标就不怕失败

 

每当我们开始做一件事时,总是无法避免失败,就像小孩子学走路一 样,没有一个孩子能够不摔跤就学会了走和跑的。从失败走向成功,这是必经之路,不要想不失败就会成功,那是天方夜谭。功成名就者和碌碌无为者都会经历失败,所不同的是,失败是功成名就者通往成功之路的一种新的动力,也是碌碌无为者无法逾越的鸿沟。

孔杰刚进入销售行业的时候,由于对销售方面的知识了解有限,也没有经验,表现得不是很好。当公司将一个新客户交给孔杰,让他去拜访的时候,孔杰既兴奋又紧张,几乎不敢与客户做眼神上的交流,对客户提出的问题回答得也是吞吞吐吐,等到与客户交谈结束后才发现自己紧张得连手掌心也全是汗水,衬衣都被汗水浸湿了。这样拜访客户其结果可想而知,孔杰初次的销售就这样失败了。但是孔杰并没有因这次失败的打击而绝望,他认真地分析了自己的优劣所在: 自己虽然拥有丰富的销售上的理论知识,但没有实践经验。在对自己所销售的商品的了解、对与人交往的技巧方面的知识还是相当欠缺的。在以后的半年时间里,孔杰明确了自己的销售目标,分析了要实现这些目标所应该掌握的知识。从此,在业余时间,孔杰努力地弥补这些不足,争取最有效地利用公司给自己提供的学习和锻炼的机会。为了能成为 一名金牌销售员,孔 杰不断aihuau.com努力,利用业余时间进行自我补充和自我完善,深入了解公司相关商品的优点与不足。逐渐地,孔杰能够镇定自若地面对客户,并能够与客户进行比较深入的沟通。后来有一次遇到一家集团型企业客户,公司中大多同事都不敢去接这单生意,害怕遭受失败,而孔杰经过上次的失败,又通过这段时间的努力,自认为有信心去做好这项工 作,于是他主动向公司要求去接这单生意,最后通过努力,签约成功,这使孔杰的自信心大大增强。此后,虽然孔杰也遇到过失败,但是他总是能 够及时地总结失败的教训,从中汲取经验,并始终注意通过失败思考和学习,销售能力大大提高,逐渐为公司赢得了越来越多的客户,成为公司的 金牌销售员。

做销售遇到挫折是再平常不过的事情了,所以说,做销售是最能考验人的承受力和能力的,孔杰的成功在于面对困难不畏惧、执着追求、不断学习专业知识、总结失败的教训,最终成为一名金牌销售员。要坦然面对成功,也要坦然面对失败,这是每个销售员应始终保持的一种心态。面对失败,只要有恒心、有毅力,认真分析就能克服困难找到失败的原因,并且据此制定出下一步的目标,成功就离你不远了。

  

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