7月19日，国家统计局发布了2009年上半年经济运行数据，中国上半年CPI同比上涨了3.2%，其中6月份CPI同比上涨了4.4%。
8月3日，广东省劳动和社会保障厅昨日公布了2009年企业工资指导线，生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，基准线为7%，这一数字创下了自2001年来的最低，相比2008年的10%~15%以及2007年的10.3%，下降了约3个百分点，而下线为零或负增长也是近年来首次出现。紧跟着，山西、青海、云南、吉林等省也下调了今年的工资增长基准线。各地政府降低工资指导线的初衷无疑是为了缓解企业在金融危机中的成本压力，但能否发挥出预期效果，却值得质疑。
虽说市场经济条件下，企业工资由市场决定，各地发布的企业工资指导线只是起到一个引导作用，对企业没有强制性，但它却是企业与工会双方通过协商谈判决定工资水平的重要依据。政府下调工资指导线，可能会引发企业下调工资增长幅度，不涨工资甚至降低劳动者工资收入。我国CPI数字在今年上半年已经处于同比上涨的趋势；下半年，如果因为调低的工资指导线而导致企业降薪的话，普通劳动者的生活质量必然受到较严重的影响。同时，普通劳动者的收入减少了，会对扩大内需，拉动消费产生抑制作用。这样，反倒会阻碍经济的复苏，对企业的发展也是不利的。
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