传统与现代 现代企业大学与传统培训部门的区别



   现代企业大学虽然多数发端于企业原有的培训部门、培训中心,但又是传统企业内部培训的革命性提升,两者之间的差异主要体现在以下几个方面:

    1. 培养目标差异:传统的企业内部培训仅仅着眼于人才培养,而企业大学则是着眼于企业的战略实施、组织变革、文化融合、知识管理等目标进行系统的人力资源开发;

    2. 培养对象差异:传统的企业内部培训主要针对一线人员、中基层管理人员进行培训,而企业大学关注的重点是中高层管理人员,部分的企业大学着眼于行业价值链,对企业的客户、供应商、合作伙伴也提供相关的培训;

    3. 培养模式差异:传统的企业内部培训很少与人力资源管理的其他模块进行有机结合,而企业大学的人才培养与企业岗位任职资格体系、核心胜任力模型、职业生涯规划、薪酬绩效管理、干部选拔晋升等各模块进行无缝对接;

    4. 培养课程差异:传统的企业培训部门大多引进外部通用课程,而且课程零散缺乏系统性,而企业大学则根据企业特点及内部管理要求进行课程的自我开发、系统建设和持续优化;

 传统与现代 现代企业大学与传统培训部门的区别
    5. 培训师资差异:传统的企业内部培训要么借助外部师资,要么采用内部兼职教师,师资相对分散,而且不稳定,企业大学则根据课程要求建设长期稳定的师资队伍,并且把企业内部经验丰富的高层管理人员作为重要师资;

    6. 培训职能差异:传统的企业内部培训部门仅仅是培训的组织者、协调者,而企业大学除此之外,还是企业人力资源开发的研究者、设计者、执行者。  

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