现代企业大学虽然多数发端于企业原有的培训部门、培训中心，但又是传统企业内部培训的革命性提升，两者之间的差异主要体现在以下几个方面： 1. 培养目标差异：传统的企业内部培训仅仅着眼于人才培养，而企业大学则是着眼于企业的战略实施、组织变革、文化融合、知识管理等目标进行系统的人力资源开发； 2. 培养对象差异：传统的企业内部培训主要针对一线人员、中基层管理人员进行培训，而企业大学关注的重点是中高层管理人员，部分的企业大学着眼于行业价值链，对企业的客户、供应商、合作伙伴也提供相关的培训； 3. 培养模式差异：传统的企业内部培训很少与人力资源管理的其他模块进行有机结合，而企业大学的人才培养与企业岗位任职资格体系、核心胜任力模型、职业生涯规划、薪酬绩效管理、干部选拔晋升等各模块进行无缝对接； 4. 培养课程差异：传统的企业培训部门大多引进外部通用课程，而且课程零散缺乏系统性，而企业大学则根据企业特点及内部管理要求进行课程的自我开发、系统建设和持续优化；
5. 培训师资差异：传统的企业内部培训要么借助外部师资，要么采用内部兼职教师，师资相对分散，而且不稳定，企业大学则根据课程要求建设长期稳定的师资队伍，并且把企业内部经验丰富的高层管理人员作为重要师资； 6. 培训职能差异：传统的企业内部培训部门仅仅是培训的组织者、协调者，而企业大学除此之外，还是企业人力资源开发的研究者、设计者、执行者。
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