社会保险 网易员工享有国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。 档案挂靠
员工入职后，其个人的人事档案可以转入网易所委托的相关机构办理存档手续，网易支付员工在职期间的档案挂靠费。 假期
除法律规定的公休假日及婚嫁、产假等法定休假外，网易员工还享有年假。工作满一年以上的员工，可以享受7-15天不等的带薪年假。员工可凭医生开具的证明每月享有1天的带薪病假。 年度体检
网易正式聘用的员工每年将免费享受一次体格检查，以确保员工的健康。 工作餐
网易提供免费的工作午餐。 住房补贴
非员工个人主观原因，由网易安排在异地工作的员工，网易将为其提供住房补贴。 其他
网易将不定期安排休闲活动。 网易的福利竟然未能显示包括生育保险，令人诧异其福利政策的版本控制。网易对档案挂靠费的重点提起，显示了对福利成本的效益意识，使员工得以认知企业对福利所付出的成本，这一点值得学习。因为福利的货币隐性，所以员工经常对福利成本进行低估，企业有必要进行详细的福利成本展示，以达到使员工认知的目的。网易的带薪病假可以说是福利方面的一个亮点，在其他企业很少见到。另外，带薪年假的上限设定显示了网易对人工成本的控制。在住房补贴方面，网易的解释令人感到困惑，难道差旅费里面不包括房租费用？而假如是当地员工在当地工作的话，这种福利是否还依然存在，这一点，网易需要给出更为详细的解释。
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