爱华网身在职场中的你或许曾遭遇如下困惑：
找工作，选择什么样的雇主？想跳槽，选择什么样的雇主？企业变革时继续留下来奋斗还是另谋高就？ 现如今，大多数成年人都将以“雇员”的身份在社会中扮演着各种角色，选择行业、选择雇主成为迈入社会或不断提升的重要环节，当面临以上问题时，应如何判断？我们可以从优秀雇主应具备的条件谈起：
根据前几年央视举办的最佳雇主评选活动显示，能为员工提供“体面工作”、“快乐工作”及“满意工作”的雇主是受员工爱戴的雇主，这样的雇主从员工的物质、精神、自我发展等多角度考虑，让员工在得到成长，取得成就的同时从组织获得归属感，并最终选择与雇主共同成长。 简言之，选择理想的雇主可以从判断组织的发展空间及组织为个人提供的发展空间两大维度着手。先看组织的发展空间，无论全球500强还是国内企业中的后起之秀，优秀的企业都有一个共同点，就是企业的发展着眼于社会的需求和进步，不做违法乱纪，阻碍社会发展的事情，承担社会责任，并以推动社会发展为己任，这样的企业在发展及变革中的举措必将与社会同步，甚至有能力引领社会在某一方面的进步，在这样获得了社会尊重的组织中工作，作为雇员的你也将获得极大的满足。 再从个人的角度考虑什么样的组织可以选择，也许你会说，现在工作都难找，哪里还有挑三拣四的可能，但是进入社会迈出的第一步，抑或决定重新选择的时候，有些方面还是必须考虑的，俗话说“女怕嫁错郎，男怕选错行”（现在男女都一样了），选择什么样的行业还要认真考虑得，毕竟行业的经验积累还是企业选人时比较看重的方面。行业选准了，小企业、大企业所给与个人的不同发展空间就成了关键因素。大企业的规范化、组织化运作可以给予新人更多的指导，站在行业的前沿能看得更远，但小企业的快速发展能给予员工不同的发展路径及遐想空间，当然前提得是该企业有着正确坚定的发展方向。 选雇主除了看中硬的方面，软文化也是必须要关注的，企业是否具有和谐的企业文化，员工之间无论上下级还是平级都能做到相互尊重、平等交流。 当然你首先也得是具备了一定素养，能为企业带来价值的员工，员工是值得重用的员工，企业是值得信赖的组织，这样的结合才能真正推动社会的进步。
