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一直以为面试不需要刻意打扮，一直也没有认真思考过面试究竟需要什么样的准备，不过从这次作为竞聘考官，我切身感受到面试时的确需要很多的注意事项。
在衣着打扮方面，很多时候我们的竞聘者穿着比较随意，认为只要自己肚子里面有货，穿什么样的衣服都行。其实在这个世道，能人太多了，不要自认为自己是人才，倘若你在你的竞争对手面前你有非常突出的竞争力，那你穿着比较随意一点比较好，倘若你在你的竞争对手面前，你的能力并没有明显的突出，那你还是穿着更加考究一点，这样你能够让评委感觉你比较职业，给评委留下良好的第一印象。在面试过程当中最忌讳的就是举止行为过于夸张，或者就是在面试时间吃零食或者是吃口香糖，这些只会让你在评委心目中降分。
在竞聘岗位时，招聘单位会在招聘广告中比较详细地介绍本岗位的情况，招聘人员需要掌握竞聘岗位的岗位职责是非常关键的。对于一般的岗位，评委主要是要判断，招聘人员对招聘岗位岗位职责、岗位要求的理解，分析招聘人员的经验、能力、性格态度情况，会从多个角度了解和判断，所以招聘人员需要尽情展现自己的专业能力水平；对于高层和管理岗位，评委主要是判断招聘人员的管理能力，管理能力主要包括计划、协调、指导、培养等等能力，所以高层和管理岗位的人员需要展现自己的战略思维，需要能够从长远角度和企业当前的状态两方面考虑公司的情况，同时必须要有自己的问题分析方法，能够非常有条理的分析公司的问题，当然必要的专业的知识也是必要的。
员工要分清自己的缺陷和优势。前来竞聘的人员都会有这样或者是那样的优势，相比较之下，竞聘者都会有相形之下的缺点，倘若没有清楚认识自己的优势，往往很难去引导考官认识自己的优势。其实很多的面试官的眼光都比较厉害，往往能够很快看出竞聘者的弱项，所以竞聘者在面试时要清楚自己的弱项，在进行面试时尽量少去接触与自己弱项相联系的事情，主要展现自己的优势。当然倘若察觉面试考官知道自己的弱项时，就需要表明自己对于弱项的弥补，让主考官知道自己对自己的认识和对未来的职业规划。
面试的时候无论自己内心有多紧张，都需要镇定。在面试的时候如果一心在紧张，那就没有时间去思考面试人们所提出的问题了。紧张可能是因为你对自己没有自信，也有可能是因为自己太在乎这份工作，还有可能是因为自己的心态不是很平稳。尤其是在我们面试客户管理岗位的时候，我们尤其要表现出坦然，否则这会给面试考官留下畏缩的印象。
面试需要我们好好准备，这样才能有备而无患，好好把握每一次机会。
