春秋战国时期士的特点 春秋战国的两大特点



    春秋战国时代,诸侯纷争,列国吞并,一块块热土,各种思想理念应运而生,英雄豪杰人才精英辈出,那是文明的发轫,也是智慧的摇篮。

    现今时代企业星罗棋布,生生灭灭,如若列国,而春秋五霸、战国七雄犹如当今上市公司中名列排行榜前几位的实力强大公司。商海茫茫,竞争激烈,谁是赢家,靠的是机遇、决策、管理和创新。或胜或败,或盛或衰,波谲云诡,变幻莫测。而企业兼并,盘活存量资产,张仪的“连横”思想就是要鼓动嬴政做大做强,而苏秦的“合纵”思想,就是要提倡中小企业实行合资合作、优势互补、组建集团、规模经营。现在我们就来讨论一下在两千年前的那些管理相思与实践。

    一是五霸和七雄的创新机制。

    首先是各国的变法,这其实就是制度的创新,秦国的商鞅变法,魏国的李悝变法,楚国吴起变法等。如商鞅变法,在秦孝公的支持下,商鞅在公元前359年和公元前350年先后两次颁布变法令,变法的主要内容:第一,废井田,开阡陌,承认土地私有,准许土地自由买卖。第二,奖励军功,废除贵族一出生就享有爵禄,按军功授爵,军功越大,授给的爵位越高,赏给的田宅越多。贵族如果没有军功,就取消爵位。第三,建立县制。第四,实行什伍连坐制。第五,奖励生产。生产粮食、布帛多的人,可以免除徭役。第六,凡弃农经商或好吃懒做而全家穷困的人,全家罚做官奴。分大家为小家,规定有成年男子两个以上的人家,如果不分立门户,必须加倍交纳租税。第七,统一度量衡,颁布标准的度量衡器。

    七国(齐、楚、燕、韩、赵、魏、秦)还改变了世卿世禄的用官制度为军功爵制,《史记秦本纪》云:商君为法于秦,战斩一首者,赐爵一级,其欲为官者五十石,其爵名:一为公士,二为上造,三为簪,四不更,五大夫,六公大夫,七官大夫,(注:此处“六公大夫,七官大夫”有误,应为“六官大夫,七公大夫”。)八公乘,九五大夫,十左庶长,十一右庶长,十二左更,十三中更,十四右更,十五少上造,十六大上造,十七驷车庶长,十八大庶长,十九关内侯,二十为彻侯。”这种新制度彻底改变了过去的那种阻碍生产发表的旧制度,解放了生产力。

    思想的创新,诸子百家的出现,其原因有二: 1、在政治上,多国林立,不是你死就是我亡,有作为的国家君主总是想国家长治久安,必然要寻求个方面的改革(或者说“建设”); 2、在经济上,这个时候,已经进入铁器时代,人们的生活质素迅速提高,游学者有了一定的资金进行学艺和游说各国君主。

    二是人才的引进机制。

    各国的贵族如四君子(孟尝君、信陵君、春申君、平原君)都养了许多的门客,多则数千人。其中齐国大夫孟尝君的门客数量就在3000以上。齐桓公听从管仲的意见,不断在士中选用人才。宁戚出身农牧,一经赏识,便委以国政,用为大司农。因此,很快便在他周围聚集了象管仲、鲍叔牙、高傒、隰朋、宁戚、宾须无、东郭牙、王子成父等大批杰出人才。成就了春秋五霸中的第一霸。

    晋文公任用赵衰、狐偃等人,实行“通商宽农”、“明贤良”、“赏功劳”等政策,整顿内政,发展农业、手工业,加强军队,国力大增,出现“政平民阜,财用不匮”的局面而成春秋五霸中的一霸。渴求贤才心切,如欲纵火逼介子推母子出山,但误烧死他们,后下令将这一天定为“寒食节”,每年这天全国禁止烟火,只吃寒食。

 春秋战国时期士的特点 春秋战国的两大特点
    由于郑国渠的修建,来自楚国上蔡的李斯写了著名的《谰逐客书》,规劝秦王善用人才。苏秦身挂六国相印也说明在那个时代用人的制度是非常好的。  

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