爱华网春秋战国时代，诸侯纷争，列国吞并，一块块热土，各种思想理念应运而生，英雄豪杰人才精英辈出，那是文明的发轫，也是智慧的摇篮。
现今时代企业星罗棋布，生生灭灭，如若列国，而春秋五霸、战国七雄犹如当今上市公司中名列排行榜前几位的实力强大公司。商海茫茫，竞争激烈，谁是赢家，靠的是机遇、决策、管理和创新。或胜或败，或盛或衰，波谲云诡，变幻莫测。而企业兼并，盘活存量资产，张仪的“连横”思想就是要鼓动嬴政做大做强，而苏秦的“合纵”思想，就是要提倡中小企业实行合资合作、优势互补、组建集团、规模经营。现在我们就来讨论一下在两千年前的那些管理相思与实践。 一是五霸和七雄的创新机制。 首先是各国的变法，这其实就是制度的创新，秦国的商鞅变法，魏国的李悝变法，楚国吴起变法等。如商鞅变法，在秦孝公的支持下，商鞅在公元前359年和公元前350年先后两次颁布变法令，变法的主要内容：第一，废井田，开阡陌，承认土地私有，准许土地自由买卖。第二，奖励军功，废除贵族一出生就享有爵禄，按军功授爵，军功越大，授给的爵位越高，赏给的田宅越多。贵族如果没有军功，就取消爵位。第三，建立县制。第四，实行什伍连坐制。第五，奖励生产。生产粮食、布帛多的人，可以免除徭役。第六，凡弃农经商或好吃懒做而全家穷困的人，全家罚做官奴。分大家为小家，规定有成年男子两个以上的人家，如果不分立门户，必须加倍交纳租税。第七，统一度量衡，颁布标准的度量衡器。 七国（齐、楚、燕、韩、赵、魏、秦）还改变了世卿世禄的用官制度为军功爵制，《史记秦本纪》云：商君为法于秦，战斩一首者，赐爵一级，其欲为官者五十石，其爵名：一为公士，二为上造，三为簪，四不更，五大夫，六公大夫，七官大夫，（注：此处“六公大夫，七官大夫”有误，应为“六官大夫，七公大夫”。）八公乘，九五大夫，十左庶长，十一右庶长，十二左更，十三中更，十四右更，十五少上造，十六大上造，十七驷车庶长，十八大庶长，十九关内侯，二十为彻侯。”这种新制度彻底改变了过去的那种阻碍生产发表的旧制度，解放了生产力。 思想的创新，诸子百家的出现，其原因有二： 1、在政治上，多国林立，不是你死就是我亡，有作为的国家君主总是想国家长治久安，必然要寻求个方面的改革（或者说“建设”）； 2、在经济上，这个时候，已经进入铁器时代，人们的生活质素迅速提高，游学者有了一定的资金进行学艺和游说各国君主。 二是人才的引进机制。 各国的贵族如四君子（孟尝君、信陵君、春申君、平原君）都养了许多的门客，多则数千人。其中齐国大夫孟尝君的门客数量就在3000以上。齐桓公听从管仲的意见，不断在士中选用人才。宁戚出身农牧，一经赏识，便委以国政，用为大司农。因此，很快便在他周围聚集了象管仲、鲍叔牙、高傒、隰朋、宁戚、宾须无、东郭牙、王子成父等大批杰出人才。成就了春秋五霸中的第一霸。 晋文公任用赵衰、狐偃等人，实行“通商宽农”、“明贤良”、“赏功劳”等政策，整顿内政，发展农业、手工业，加强军队，国力大增，出现“政平民阜，财用不匮”的局面而成春秋五霸中的一霸。渴求贤才心切，如欲纵火逼介子推母子出山，但误烧死他们，后下令将这一天定为“寒食节”，每年这天全国禁止烟火，只吃寒食。
由于郑国渠的修建，来自楚国上蔡的李斯写了著名的《谰逐客书》，规劝秦王善用人才。苏秦身挂六国相印也说明在那个时代用人的制度是非常好的。
