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一个人才的价值是多少？50万？100万？500万？看他的年薪？看他的业绩？
这是个不太好回答的问题。
事实上，对人才的价值不能孤立地进行评价，它和具体的环境、岗位密切相关。
我认识一位朋友，他曾在一家国有上市做财务经理，干得不错，经常受到上级的表扬，薪水也年年提升，三年内从月薪6000元涨到了月薪13500元。忽然有一天，一个猎头公司找到他，说要把他推荐到一家民营企业做财务总监，为公司上市做准备，月薪至少5万元，他同意和这位民企老板见面谈谈。两人一见投缘，老板非常赏识他，许诺月薪6万元，外加配车配房。从月薪13500元到6万元，一日之间这个人才的价值就变化了这么多吗？非也，是岗位的价值不同而已。这个人才在两家企业中的不同岗位上所做的工作其成果价值不同，因而企业愿意支付给他的薪酬自然也就不同。同样是这位朋友，如果被请去另外一家小型民企做财务总监，年薪20至30万元也属完全正常。
所以说，人才的价值并无一定数额，关键要看有什么样的机遇摆在你的面前，以及你是否有能力抓住那些高价值的机遇。前者通常可以通过猎头公司为你提供帮助，而后者则需要你练就一身过硬的业务能力和优秀的职业素养、积累一份闪光的职业履历了。
