爱华网前些天，陪一个企业的朋友出差，恰好走到一个服装店，耐不住店老板的热情，于是走进去看他买的衣服。试穿了两套衣服后，朋友竟然穿上了瘾，不绝地要求店主拿来一套又一套的衣服试穿。我问他今天为什么这么有兴致，他说，前些天老婆让他去逛街，在大商场中也试穿了很多套衣服，竟没有什么满意的。今天这个小店，竟有这么多穿上后感觉这么好的衣服，真是难得，于是要抓住这个机会好好选一选。我仔细看了店主推荐给他的服装，确实很合体，也非常的独特。如果是我们自己来选，或许一辈子也不会选择这样式样或花色的衣服来穿。可是店主一一推荐过来，讲清楚服装的特点，以及什么场合来穿，竟然一下子感觉都非常合体适用。而那些服装挂在那里，看起来确实没有什么特别之处。为什么我们平常不会选择这样的服装呢？而我们平时看起来那么好的服装，穿出来却那么不合体，这是为什么呢？
仔细回想一下，慢慢发现，我们平常看到的那些自认为非常好的服装，实际上也很不错。但是，那些衣服穿在周润发身上一定非常棒，可是，我们的身材和周润发相比，实在相去甚远。原来问题并不是服装的问题，而是我们并不真的了解自己。我们总是从理想的角度去看服装，那些看起来很帅、很酷、很有型的服装原来并不适合自己。这个时候，我们就发现这个店老板的专业水平了。他后来告诉我们，他对于各大服装品牌的特点和服装理念的倾向非常熟悉，并且不断跟踪研究。而更重要的是针对那些外观并不突出的普通人如何选择凸现内在气质的服装式样。我忽然想起我的一些客户，比如前几年的一个房地产公司的老板，他在一年的时间里，对自己的组织模式进行了16次调整，每次都非常不成功，导致公司高管几乎全部离职。那个老板跟我说，他几乎尝试了国内所有著名房地产公司的管理模式，他学了万科、金地、华润等等，却非常苦闷，都不能满足自己公司的要求。那么，这个老板和我们犯了同样的错误。他选择的那些管理模式，是适用于那些明星的服装，自己可能身材矮小，四肢并不修长，相貌也不是很酷，动作也不潇洒。因此，那些很帅酷的名牌服装根本无法展现他的特质。这个时候，就非常需要我们这些管理咨询顾问，向那个小店的老板一样，可以根据企业自身的身材特点，选择最适合的管理模式。关键在于我们是不是已经够专业了。北大纵横在自己的核心价值观中加入了专长，就是要让我们的顾问都可以成为这个店主一样的专业人士，可以帮助客户找到最合身材的管理模式。
