爱华网根据调查，在实施养老金计划的公司中，提供该计划的首要驱动力分别为吸引并保留人才、市场普遍性/竞争性。大部分企业把企业年金作为当前养老金计划的首要选择，对于替代性产品的兴趣并不大，也使得企业年金成为一种主要的补充福利内容。在很多准备实施养老金计划的企业，也计划选择企业年金。
企业年金是一种养老金新解决方案。2006年4月，劳动与社会保障部发布了关于企业年金的法规，采取自愿参与方案，适用于全体员工。其本质是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金曾经被称为“企业职工养老保险”，国务院2000年12月正式更名为“企业年金”，统一了称呼。
企业年金必须以信托协议为基础。计划受托人委托企业年金服务供应商（账户管理人，托管人和投资管理人）提供服务。
雇主和员工都需要缴费，雇主缴费最高限额为上年度工资额的1/12 。雇主和员工缴费总额也有限度，上限为上年度工资额的1/6 。雇主缴费可部分税前列支，员工缴费为税后费用。免税额度每个省份不同。
企业年金福利在员工达到法定退休年龄（男60，女55），或身故，或移民海外后支付，支付方式可采用一次性全额支付，也可按年支付。此外，员工更换工作时，企业年金可在企业间转移。
在社会效益方面，企业年金市场的发展将极大地促进中国资本市场的发展，是中国社会稳定的一个有力保证和国家经济长期持续发展的必要支持。
在企业层面，企业自主建立的年金计划是企业吸引和留用人才的有效工具，而且市场运营的完全积累式养老金被证明是最有效率的退休金体系。透明化是其鲜明的特点，除缴纳的帐户管理费之外，所有的投资收入都将直接进入个人帐户，不需要再额外支付任何其它保险费用。员工出资及员工投资选择权的提供将鼓励员工对自己的未来负责。
在员工层面，仅把个人储蓄作为退休生活保障具有很大的风险，因为个人储蓄用于防范多种风险，如医疗、意外、家庭互助等，已经承担了多种用途，继续获得补充。
在政府层面，政策支持企业建立补充养老金计划，有一定税收优惠，虽然力度并不是很大，更多是体现一种姿态。而养老保险仅仅是基本保障，而不能充分保证员工退休后的生活标准。
