爱华网近日受公司营销中心委托写一篇点评，题目是“职场中一定要八面玲珑吗”。大意是：性格开朗、善于交际的人步步高升，厚诚寡言、埋头苦干的人却原地踏步，这样是不是不公平？
这让我想起了春节期间的研究生同学聚会，毕业到现在已经快5年了，大家在职业发展上的区别基本上凸现出来。有两位老兄难以掩饰自己的愤世嫉俗，埋怨单位没有人情味、领导品行太差、人际关系太复杂，办公室里大家极尽拍马溜须之能事，各显勾心斗角之神通，在这个情感淡漠、道德沦丧的角斗场，我们这些善良的人只能观望，到头来还是为他人作嫁衣裳！
说着说着，还排上比、押上韵了！这番话令我印象深刻，在企业里做咨询时，经常看到初入职场的年轻白领们有这样的困惑。这两天我想了一想，还是就这个问题谈谈认识吧。 首先纠正一下我一开始提到的这个问题，它似乎将灵活做人的艺术和踏实做事的品质对立了起来，其实两者并没有必然矛盾。譬如说，跟上司搞好关系本身并没有错，任何人要开展工作，都必须得到上司的支持，这是组织的规则，也是职业的伦理。如果将别人的进步和自己的失意过多地归因于“领导关系处理”上，可能是有些偏颇的。 这里讲三个概念，也是职业行为的三个不同层面。 一、职业定位：选择比努力更重要 职业迷惑的根本问题来自于职业定位是否正确，也就是说，选择当前的企业对您来说是不是一个正确的选择？选择当前这个岗位是不是一个正确的选择？您要综合考虑自己的性格、职业倾向、素质特征、能力及专业等，来判断自己适合在什么组织里发展、适合做什么种类的工作，然后，再做出决定。是需要调换岗位、调换部门，甚至是要重新选择公司？如果都没有，那就是接下来的另外一个问题：不能改变环境就去适应它，前提是要改变自己。
二、职业人格：塑造自己，去适应环境
上面我提到的两位仁兄的核心问题是尚未形成成熟的职业人格，以狭窄的本我人格去应对职场的变幻，以一己的道德标准去衡量竞争的规则。 本我人格是真实的自我，而职业人格是角色化、职业化的素质特征和行为方式，是工作中的观念准则、基本素养、人际交往方式、行为风格等。本我人格影响职业人格，但它很难改变，更多地是幼年教育决定的；而后者是在工作实践中逐步形成的，是可以通过教育和引导逐步改变的。 成熟的职业人格有如下特征：尊重组织规则，从组织的角度衡量问题；体察别人的感受，注重人际资源的整合与应用；良好的情绪控制力和沟通力，易于获得别人的支持，在组织内建立属于自己的非职务影响力；客观认识自己，自我意象清晰，并有自信的职业姿态。 通俗地说，走向职场后，人需要完成从“学业”向“职业”的转换，逐步消除学生时代不稳定、未成型的幻想人格（即通俗所讲的“学生气”），塑造自己理性的职业人格。三、职业心态：调整心态，让自己平衡
很多朋友没有良好的职业心态，偏于自闭而又临渊羡鱼，不愿改变自己，但又急于建功立业，看到别人的进步就越发郁闷，甚至出现了抱怨、愤懑的消极情绪。 我们需要调整心态，积极“入世”而又在内心独善其身，这叫不为积习所累，不为浮华所惑。保持平常心，不拿别人（的成功）折磨自己，也不拿自己（的标准）折磨别人，真正地做到庄子所讲的“游心于物”，积极应对工作中的人和事，但仍保持内心的淡定和平衡。以上三点归纳成一句话：不能看到希望，就改变环境；不能改变环境，就改变自己；不能改变自己，就改变心态。
要是总结成一句话，那就如题吧。
