爱华网牛年出生的孩子分外多，一度“怀孕过冬”成为了一个热门话题，作为企业来说，于法于
情都应该重视怀孕、产期、哺乳期女职工的权利，而女职工也应调整好自己的状态。
作为企业，首先应依法保障女职工相应的权利，这里包括，第一，不被辞退的权利。妇女
权益保障法中明确规定企业不得以怀孕、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
这其中需要注意的是，与一般解除劳动合同的条款不同，企业不能以女职工不能胜任工作
、经营状况发生困难确需裁人等原因辞退怀孕或哺乳女职工，并且当劳动合同期满时，也
不能解除合同，合同自动延续至哺乳期满为止。第二，不被降低工资的权利。企业不得在
怀孕、产期和哺乳期期间降低女职工的工资。第三，其他被照顾的权利。包括不从事接触
有毒有害物质的工作，不从事剧烈和危险的体力劳动的工作，不从事夜班工作，怀孕期间
产检时间应等同于工作时间等。第四，保障女职工产假时间的权利。女职工产假为90天，
根据不同
作为企业，于情的角度也应该为女职工创造更为人性化的环境，比如创造宽松的工作环境
，产假期间探视，创造哺乳条件。值得一提的是，由于城市大，哺乳期女职工往往无法中
途哺乳，大型跨国企业还设立了专门的哺乳间共女职工使用。哺乳期女职工身背吸奶器和
储奶冰包已经成为了一种非常正常的生活方式，哺育孩子和工作可以同时做到两不误。而
员工更会感谢和珍惜企业所做的这些工作。
作为怀孕的女职工，也应该调整好心态。首先应建立兼顾好工作和生活的自信，做母亲并
不需要放弃工作，而保持正常的工作更能使孕期和哺育孩子的过程更加健康、充实。其次
还应规划好这可能长达一年的时间，同样要本着对本企业负责人的态度做好准备工作，包
括整理好自己的工作细节，具体到每一项工作相关的人员、开始和结束的时间、运行状况
、接手人员等等，确保工作能够不因自己离开而被耽误。在休假的后期应逐渐开始与公司
联系，了解本岗位业务进行情况，调整心态，缩小与工作状态的落差，并且安排好孩子的
照顾问题，解除后顾之忧。
生儿育女是人生必经之途，处理好各方面的关系，企业拥有合格、优秀的员工，准妈妈和
新妈妈拥有快乐的上班时间并不是奢求。
