爱华网目前随着中国经济的发展，越来越多的企业开始运作上市，同时进行相应的股权激励，但是运作股权激励时，总是会面临以下的问题。
1. 股权激励在面对过去和面对未来之间如何平衡。面对过去就是如何对一些有历史贡献的人进行股权激励，这些可能为目前的骨干，也有可能不是。面对未来就是为了解决一些新的骨干员工的股权激励问题 。
2. 选择合适的股权激励工具。如限制性股票，指公司按照预先确定的条件授予激励对象确定持股人资格。激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件，才可出售限制性股票并从中获益 。
3. 定人。采用综合评价法，参考岗位等级系数、绩效考核结果、司龄、职称等因素按照一定的规则计算，确定什么样的人有资格持股一定数量的本公司股票。
4. 定量。一是总量，指可以用于股权激励的股权的量占总股本的比例。二是个量，就是每一个股权激励对象获得的股权数量。
5. 定时。确定何时进入、何时退出 ，推出的量是多少。
6. 定价。对于非上市公司，定价基础大多为每股净资产，如果需要可以在此基础上给与一定的折扣股票来源。
7. 定股票来源。主要包括：一是向激励对象发行股份，总股本增加，各老股东所持比例相应下降，如果现有的股东人数不止一个，通常采用这种做法；二是股权转让，就是老股东将自己的一部分股权转让给新股东，这种做法在老股东只有一个时可能会采用
8. 定持股载体。是自然人持股、自然人待持还是投资公司模式、信托模式
当然，进行股权激励难免还有许多其他因素，如环境因素，行业因素，政策因素、企业发展周期因素等。
