爱华网何谓职业化，每个人可能都有自己的看法与观点，我们认为，职业化指的是员工的工作心态以及从中表现出来的行为。下面我来列举职业化表现。
去年我到一家大公司去参观，正直七月的广州，天气闷热。好像可以蒸熟一个人。到了中午，工厂四周响起了歌声，参观的人告诉我要吃饭了，我走出了办公大楼，去向吃饭的地方走去。突然，我看见七八个穿着白衬衣，打着整齐的领带，年龄在50多岁的人走在最后面，向着食堂方向走去，我问了一下接待的人，他们是谁。接待的人告诉我，这是他们的高管团队。我早就知道这家公司高层收入高，管理水平在行业中属于前茅。此时我不得不说，职业化，一点一滴从高管的衣着风格上可以体现。
职业化第二点是看洗手间，如果这家公司不职业化，那么打扫卫生的人员必然不职业化，何必呢。我有一次到一家中型投资公司去业务拜访，原本对会议室的印象还是比较良好，会后内急，进了一趟洗手间，我感觉就象进入了一家街边饭馆的洗手间。会后，与我随同的客户问我这家投资公司怎样，我回答说，好像不够职业，不太安全。
职业化的第三个看点，员工的工作态度。有一次，我去一家大型公司去做咨询，这家公司的市场占有率每年均在下降。我在咨询过程中感受最深的是员工的口头禅，“不干不错，多干多错。”我无语。这么好的工厂，这么好的品牌，如果出现这种态度并成为工作的主流思想，即使服装再统一又怎样，因为没有人再对自己的职责负责和创新大门已经关上了。
职业化，我认为关键是员工工作的心态，职务职责履行的程度，同时要适当的创新。推行职业化，从上到下均要身体力行，职业化需要员工的心态调整，更需要建立一套现代化的管理制度推荐职业化的实施。
