提起日本、韩国企业的人力资源管理制度，人们会马上想到终身雇佣制终身雇佣制是日本、韩国企业最重要的特点之一，它作为一种就业制度，被世人认为是战后日本、韩国经济获得迅速发展的一个重要原因。 
优点：采用终身雇佣制度，小企业尽管未采用这种制度，但固定工也极少被解雇。在终身雇佣下，一个人一旦进入一个企业，只要不违法或严重违反企业规定，只要企业不倒闭，他就无失业之忧。这就大大增强了员工的"安全感"和"归属感"，从而使其义无反顾地为企业长期工作。 缺点：与终身雇佣制相适应的是年功序列制，其主要特点是员工年龄愈大、工龄愈长，熟悉程度愈高、工资也愈高。日本企业中老员工的工资约为新员工工资的3倍，终身雇佣者的工资约为临时雇佣者的1.41倍。如果员工经常跳槽，一切就会从零开始，所以日本企业的员工不会轻易跳槽。显然这对稳定基本员工队伍、缓解劳资矛盾、增加职工对企业的向心力起着重要的作用。 目前从发展趋势来看，日本、韩国很多大型企业仍然采用终身制，但是都或多或少对该制度进行着改革，要么去掉负担过大的福利津贴，如家属津贴，子女津贴等，要么在员工晋升的渠道上设置相应的门槛，鼓励员工努力学习，但也使达不到能力的员工晋升速度缓慢下来。
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