职业经理人制度 火海中的职业经理人应该如何选择?



身处职业“火海”,是逃跑,还是“浴火”重生?

1、身处职业“火海”,是逃跑,还是“浴火”重生?

2、如何进行合理的职业切换?

    这三个案例实际表现出的是三种现象,第一个是对同一国的文化排斥,第二个是对同一行业厌烦,第三个则表现出缺少筹码。

 

    第一个A君在P国的企业服务了十几年,对于P国的文化深恶痛绝,从P国的企业辞职后,发誓再也不到P国的企业任职,但是在人才市场中找到他的又恰恰都是P国的企业,这说明市场对在P国工作的人都需求很大,但是由于他个人的原因从内心深处不再愿意为P国的企业服务,这恰恰体现出人才的无奈,市场的要求和你内心的希望之间存在巨大的矛盾,市场有需要的时候不愿意,使得他在家待业了1年,由于他原来在P国服务的企业在500强中排名比较靠前,再加上他已经待业1年,用人单位对他能否再胜任工作起了怀疑,后来再没有猎头给他介绍工作。

 

    第二位Z君在M行业也干了13年,而他对M行业非常反感,从M行业辞职后,不再想在M行业担任职务,虽然他觉得自己能够适应任何行业,只要不在M行业,同时还希望收入不能比原来M行业低,但是用人单位却担心他是否能够胜任工作,同时也担心用人风险,一开始出现了市场排斥,到后来整个职场都排斥他了。

 

    第三位C君实际上是想不敢跳,结果在物流行业一干就是30年,反而熬成了年薪百万的高级职业经理人,在中国往往成功是C君这种人。从C君的职业生涯中可以看到,并不是他想在这个行业里扎根,而是因为学历低,没办法,虽然从内心深处特别讨厌物流工作,但是由于没有A君和Z君的条件好,所以只能在物流行业里一干就是30年,尽管跳了很多次槽,但是都是在物流行业里,反而成了物流方面的专家。

   

    人们在进行职业选择的时候,需要倾听4个不同的声音,分别是家庭的声音,朋友的声音,社会的声音和内心的声音。我们在20多岁的时候最好能够多听听家里的声音,到30多岁时最好能多听听朋友的声音,在40多岁时最好能多听听社会的声音,到我们50多岁时则要多听听内心的声音。 现在的人们正好相反,在20多岁时只听内心的声音,而不是倾听家庭的声音。

    对于案例中的A君和Z君,其实最好的选择是做管理咨询和自行创业。A君在排名靠前的500强企业工作了十几年,应该说对于大型企业管理有着丰富的管理经验,如果到管理咨询公司,应该可以利用在P国企业工作积累的经验为国内企业提供有价值的咨询服务;而Z君在M行业工作了13年,对M行业也是非常熟悉,也应该有比较良好的人脉关系,自行创业也应该是一个不错的选择。但是为什么A君和Z君只选择做职业经理人,而没有选择做管理咨询或自行创业呢?这是应该值得大家思考的一个问题。

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