爱华网系列专题：2009中国营销
央视新址先“火”了
1、您是如何评价央视新址春节大火？作为企业管理者该从中汲取哪些管理问题？
2、在传统观念与法律法规相抵触时，人们为什么大都选择了以身试法？在倡导以人为本的前提下，企业管理如何在传统文化与法律制度的冲突中求得和谐？第一个问题：您是如何评价央视新址春节大火？
首先是权与法的矛盾，在中国有些场合下是权大于法，而在美国确是钱大于法，美国金融危机的结果就是钱大于法造成的。央视大楼失火就出现了内部规定与地方法规的冲突。
第二是危机防范意识差，有人现场看到央视大楼着火，来了不少救火车，但是效果却不是很好，这究竟是为什么呢？因为CBD各个楼都盖的比较高，而目前消防设施却考虑到如果这些CBD着火了以后该怎么救的问题，这说明我们在城市建设的规划中没有考虑楼的高度对消防的影响。
第三是没有考虑环境的改变，在许多报道中称原来放都没事，主要是因为以前楼没有盖起来，外面是水泥没有事，今年装修都完了，所以放炮的环境变了，但是放炮的人却没有考虑到环境的变化，还是和以前一样放炮，就造成了现在的后果。
企业应该从中汲取的教训是，法律法规不是用来摆设的，而是要真的被遵守的，如果制定出来的法律法规经常要被个别人超越的话，那么企业内部是无法做到规范管理的。
第二个问题：法律法规是管谁的？
第一条涉及到的是法律法规是为谁设计的，现在的法律法规设计中一定是针对某些主体设计的，但是在现在社会上存在的现象是，许多人认为法律法规不是针对他们设计的，法律法规是给别人设计的，不是针对自己的。最典型的例子是在许多城市的马路上，红灯亮时许多人还是会穿过马路，如果什么时候在中国的马路上当红灯亮起来时，每个人都会等着绿灯亮起来时才过马路，中国就一定能够国际化。
第二个问题是实际上在法律面前是不平等的。央企与地方政府的管理问题，此次的问题同样是中央单位与地方政府之间的管理问题，出现这次事件之后，如果不认真地解决这种矛盾，未来一定还会出现更严重的问题。
还有就是传统文化和法律制度之间，实际上是文化是制度的延伸，日本也放烟花，但是是由政府指定一个固定的场合，由政府组织燃放，老百姓则只能观看，我们都知道，日本在唐朝的时候把整个唐朝的制度礼仪统统搬到了日本，如果现在日本还是演戏传统的烟花燃放习俗的话，那么可能在唐朝的时候的烟花可能就是政府组织燃放的，并不是个人燃放，而随着朝代的不断演变，可能由政府主导的烟花燃放发展逐渐演变成了民间的燃放行为。燃放烟花本身没有错，错的是不按照规定进行燃放。燃放烟花是中华民族几千年的文化传统，当传统遇到现实问题时，应该要从更长远的角度来进行衡量，到底燃放烟花是利多？还是弊多？
