精神文明建设工作总结 精神文明建设促进内需



       这个冬天有点冷!除了冷空气,经济紧缩的寒意更让人深收其苦。中国经济多年来依靠外需拉动的高增长可能要离开原有轨道了,新的增长点大家都瞄上了广阔的内需市场。但是,房价的下落、股市的下跌,使国人都警惕地捂着钱袋子,任政府怎么鼓动,CPI还是由上升转入了下降势头。

      如何拉动内需?关键在于中国民众的消费水平认知。目前中国各方舆论对消费的认知还停留在艰苦朴素、勤俭持家上。虽然 改革开放这么多年,中国民众的消费水平已经有了很大的提高,但是暴发户的奢侈消费还是被广为批评。同时还有数千万人民生活在贫困线以下,没解决基本温饱问题。这更形成一种舆论,中国人民应该低消费,不要去追求更高的消费,提高消费是可耻的。

      该到改变的时候了,从精神文明改变做起。一个国家的物质文明需要与精神文明共同进步。如果物质文明发展了,而精神文明没有发展,会制约物质文明的发展;精神文明发展了,能够提升物质文明的发展动力。

     “食不厌精,脍不厌细”,中国古人几千年前就提出了对生活的持续追求,这也是民族幸福的来源。中国民众自小接受的是勤俭的教育,视奢侈为洪水猛兽。这就是中国传统思想的误区,非此即彼。在奢侈与勤俭之间,还是有中间路线的。我们不是鼓励奢侈,但是鼓励享受更多的社会生产力提升的成果。如果我们能够提升社会中相当一部分人民的消费水平,对低消费水平也会起到舆论和实际的带动作用。

    “ 物质文明和精神文明两手抓,两手都要硬”,不仅仅表现在人们的节操上,也要表现在人们的艺术水平、个人修养、生活情趣等方面,这样才能够促进社会的进步,真正启动中国的内部市场需求。

     不鼓励追求奢侈品,但要引导民众去欣赏美好的事物;

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     不宣扬发户式的消费方式,但要引导民众去合理提升消费水平。

      对于企业管理也是如此,要通过企业文化的建设管理好员工的期望,引导他们建设好自己的家庭和生活,使员工持续拥有积极进取的动力。给予员工什么样的生活,应该成为中国现代企业对员工的核心使命,并且在企业文化中长期持之以恒地宣贯,引导员工健康向上的生活。

  

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