第69节:何方贵人来相助(2)
系列专题:《求职全攻略:面试,你的价值在哪里》
“听上去的确有道理,那我们应该拼命为找工作建立人脉关系喽?”小丫玩心大起,决定跟Saraphines把反调唱到底。 “就像《建立专业人脉关系》一书的作者唐娜费雪说的‘建立人脉关系是为了接触更多的人,创造更多的机会’,换句话说,你不是为了找工作而建立人脉,你的目的是认识更多的人,取得更多的信息,增加工作选择的机会,而不是去求一份工作。”Saraphines不慌不忙地见招拆招,“而且芝加哥的海斯人力顾问公司(Heidrick & Struggles)的管理合伙人达尔琼斯也说过‘不要以为履历表才是求职的重点。事实上,真正的关键点是建立人际关系。’” 小丫偷偷吐了吐舌头,知道自己这次又说不过他了。“其实我也不是十分排斥利用人脉关系给自己提供一些便利,毕竟能力在日后的工作中也能慢慢体现出来。只可惜也不是人人老爸都有在大公司做高层的朋友。” Saraphines听得笑起来:“人脉关系并不单指父母长辈的朋友和同事。你也有自己的人脉关系啊。不是有句话说,没有机会创造机会,多认识些人,比如说一些同学、朋友、师哥、师姐。如果他们毕业以后进入一些比较好的公司,可以跟他们去联系。企业在招聘前一般进行内聘,如没有合适人选才把招聘职位对外公布,如果自己在企业里有人脉关系,可把简历通过他们投递上去,这样往往会‘近水楼台先得月’。即使不能帮你投递简历,也能给你提供一些很有用的消息和建议。” “照这么说,你也算我的人脉关系之一啦?”小丫窃笑道。 “当然算,鬼精灵的丫头。”Saraphines的笑里有宠溺的味道,“还有就是参加求职方面的组织,学校的职业协会,Careerpath Club等等。就拿我认识的一个朋友来说,他在校期间就参加了Careerpath Club。这个俱乐部是Careerpath在各高校成立的求职社团,它与很多知名企业都有合作。参加这个club的成员都将获得至少次内部推荐知名企业的机会,如果参加Careerpath Club组织的培训,也会获得内部推荐机会。所以说这些都是求职者可以自己创造并且有效利用的资源。 “要知道,一些世界顶级的大公司,如通用电器、微软、甲骨文、西门子等都把内部推荐视做非常重要的招聘渠道,微软的员工甚至有40%是通过员工推荐的,这个比率相当大吧?” “有这么多?”小丫十分惊讶。 “嗯,人脉关系本身就是个人优势的一面。特别是随着年龄、资历的增长,你的人脉关系网代表了你在社会上获得的认同度,当你通过关系获得推荐时,也是个人职业能力含金量的体现。好好把握你的人脉关系吧。” 小丫长长地呼出一口气:“听你分析了这么多,让人恨不得立刻就有张人脉关系的大网,一网撒下去,好工作手到擒来。” “也不能这么说,呵呵。”Saraphines让小丫的话弄得啼笑皆非,“依靠人脉关系找工作也不是完全没有弊端的。 “首先,靠人脉求职容易助长惰性。其实找工作也是一种锻炼,多碰几次壁,多栽几个跟头,未必就是坏事。求职的过程也是大学生适应社会的过程,如果人生第一步是别人帮助走完的,那今后每走一步都可能需要别人帮助。 其次,找工作靠关系不保险,用人单位又不是慈善机构,碍于面子或利害关系被迫收下的人肯定不会被重用,找个无关痛痒的位置先把你养着,一旦没了那层利益关系就立马把你辞掉,到头来还得四处求爷爷告奶奶找关系,实在划不来。即使自己是个人才,但在人家的心目中你是靠关系进来的,再好的印象也会大打折扣。
再次,靠关系找到的工作不懂得珍惜。‘反正得到这么容易,失去它也无所谓’,这种心理很难让一个人在工作中取得好成绩。 何况也有一些工作岗位找不到合适的人去干,因为这些岗位的技术含量高,一般人无法胜任这些岗位的工作。如果毕业生的素质高,即使你是外来人员,即使你没有人脉关系,也能被聘到这些岗位,而且工资待遇很高。所以只要是真正的英雄,就不怕没‘用武之地’,只要素质高,有一技之长,就不怕找不到好工作。
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