第24节:激情释放因子:亲密关系(7)



系列专题:《世界级领导者的制胜之道:释放激情》

  我们承认这听起来不那么崇高,不是什么史诗般的美好想法。但这些解释意味着人们乐于被接受和认同。如果我们能够鼓励这样的意愿,大多数人会更乐于友好对待他人,而非折磨他人和造成困扰。为什么?因为当我们做出这样的选择时,生活会变得更加美好,富有吸引力,充满乐趣,我们能够得到更多收获,对生活感到满意,并且精力充沛和充满激情。

 第24节:激情释放因子:亲密关系(7)
  还有一个我们需要与同事建立亲密关系和实现真诚共享的理由。那就是有很多时候我们并不能达到自己的最佳状态。我们会情绪低落,沮丧,心烦意乱或感觉空虚。这些对我们的创造力和工作效率是不利的。如果能够与人分享这些情绪,哪怕只是短暂的,我们都能够得到具有移情作用的倾听,从而帮助我们继续勇往直前。情绪被压抑,就会成为我们的负担。表达出来,它就会得到释放。

  一个简单的方法—分享我们的伪装

  “伪装”只是一种表面现象。当别人不了解我们的时候,我们的伪装就是我们在他们面前表现出来的样子。有些伪装是故意的。例如当情感或心理上需要进行防御时,我们就会制造出某种形象。通常这样做都是为了不暴露出我们的弱点。

  所以在我们实际上需要鼓励的时候,我们会表现得好像很有自信;当我们真正寻求支持的时候,却偏偏为自己制造出独立的光环;当我们担心别人可能会察觉到我们心中的疑虑,并因而把我们当成优柔寡断的人时,我们表现出的却是确定性,等等。

  当我们害怕因为对别人提出质疑而令自己不受欢迎,遭人反感,或者会让他人对自己有不公正的评论,或者担心别人可能会利用这些信息来对抗自己时,我们就会做出伪装。就像是参加假面舞会一样,我们穿上了行为和情感的表演服装,呈现出另一个我。这需要耗费大量的能量,并且会给自己施加压力。“演员”通常会在几个小时的完全“进入角色”后变得非常疲惫。但是在这样不断进行的扮演中,伪装却很少有能卸下的时候。  

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