第66节:白宫实习生的领导力课程(55)



系列专题:《美国总统鲜为人知的故事:跟总统学领导》

  后来,哈里斯私下告诉罗德里格斯,林登?约翰逊教会了她如何在面对争议时迅速建立起自己的威信。虽然罗德里格斯喜欢哈里斯这个人,但是她总是让罗德里格斯处于焦虑状态。“作为一名心理医生,我接受的教育是要聆听自己的身体、自己的思维。如果和与我处世方式类似的人共事会是种什么感受呢?”他解释说,“我觉得她与人建立关系的方式与我的个性大相径庭,无法仿效。在与人交涉时,我更看重彼此间的信任与尊重。”

 第66节:白宫实习生的领导力课程(55)
  吉米?卡特连任失败后,罗纳德?里根接掌白宫。罗德里格斯和卫生与公众服务部迎来了一位新上司:理查德?施韦克。终于,罗德里格斯找到了一位与自己性格相似的领导者。

  施韦克是一个细心的观察者,一名忠实的倾听者,一位出色的团队领导者。每当要做决定时,他都会用下属提供的信息为参考,之后再带领团队共同做出决定。施韦克自有一套训练有素的、有条不紊的方法来收集、整理信息。在他的指导下,年轻而又缺乏耐心的罗德里格斯学会了如何更好地进行批判性思考。

  “施韦克让我感到惊奇。他总能轻而易举地点出我考虑欠周的问题,或者,有些时候,称赞我做得不错。” 罗德里格斯回忆道,“无论是哪种情况,他的语言都十分和善,达到了预计的效果。他教会了我如何有效地进行决策——批判性地倾听并展开调查、简化观点、提炼四到五个影响决策的最大因素进行思考等,这些都可以帮助人们在有限的时间内做出正确的决定。他锻炼我的组织策划能力,大大提升了我的行政能力,这对我之后的事业和生活都有极大的帮助。实习期间,因为有人提议削减“伟大社会”中关于健康与社会服务项目的预算,我们不得不与行政管理和预算局进行谈判,忙得焦头烂额。但是,施韦克在谈判中展现出的力量令我赞叹。他的言谈举止中无处不流露着高尚与尊重,他摆出的事实让人无可辩解,棘手的政策问题往往因他的这种力量而被悄然解决了。  

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