爱华网系列专题：《美国总统鲜为人知的故事：跟总统学领导》
加德纳1957年的时候就写过一篇类似的备忘录，但当时支持者并不多，他只好把这份备忘录锁进了抽屉。1964年，他旧事重提，将备忘录递交给高德曼。在备忘录中，加德纳提议建立一个“总统训练营”，并提议“成立一个特别小组来选出全国范围内最有能力和最积极进取的一百名年轻人，让这些年轻人在政府里工作十五个月。”他还建议由总统本人担任这个选拔小组的荣誉主席，选拔小组的成员必须是位于社会顶层的人士。选拔的标准应该是“才智、品格、特殊才能、潜力，并且这个标准应该定得非常高，让年轻人觉得被选中本身就是一种殊荣。”加德纳建议限定候选人年龄在二十一岁至三十一岁之间，学历本科以上。他还提议，应该给这些年轻人提供一份相对可观但并非丰厚的报酬，结婚的人可以有家庭补贴金。他还补充说，这个项目可以给参加者一定的学分，甚至是为服兵役加分。
加德纳希望每一个参加这个项目的年轻人都能在华盛顿得到一份有意义的工作，他这样写道：“整个计划的成功与否取决于这些具体工作任务的教育意义。如果这些年轻人只是被分去做一些毫无意义的日常工作，那这段经历就不会有什么特殊意义了。”他建议分配给每个人的任务都要与他们原来的工作或教育背景密切相关。比如，曾参加过预备役军官训练营的应该去武装部队工作，而从事会计工作的人就应该去行政管理与预算局。唯一的要求就是让这些年轻人真正地接触和参加到政府工作中。加德纳还提到，为了使参加项目的年轻人彼此之间更具有凝聚力，还可以每周将他们组织在一起召开讨论会，向他们解释治理国家的一些根本的、全局性的问题，并举办一个为期十日的课堂学习，与他们讨论作为领导者的基本原则。他还设想，可以把这些年轻人分成不同的讨论小组，让他们探讨国家在未来几年即将面临的主要挑战，还要针对这些问题大胆地提出解决方案。他建议邀请一部分人继续参加第二期学习，工作地点可以选在他们所在部门的海外办公室。
