第67节:把努力变成一种习惯(3)



系列专题:《10位精英教你读大学:读大学怎么读》

  面试官的第二个问题:你在公司里工作,如果同办公室里的一个人,能力没有你强,但工资却高于你,你会不会有想法,心理能平衡吗?

  王海的回答:如果公司对待员工是这样的不公平,肯定企业文化有问题,这样的公司只有走人。

  小李听完后,看着王海一脸痛苦的表情,微微一笑,说:"你这样回答问题,肯定不会得到别人的满意。如果换作我,我可能会用另一种方式委婉地表达。比如第一个问题,我也许会这样回答:能给一个强队当‘替补队员‘,也是很光荣的事,我肯定会高高兴兴来。再说,‘主力队员‘都是从‘替补队员‘干起来的。只要我今后工作努力,肯定会从‘替补队员‘升为‘主力队员‘的。至于第二个工资问题,我会这样回答:工资是员工最敏感的问题,公司一般都会尽量处理好,如果哪个同事的能力不如我,工资还高于我,肯定是他在其他方面强于我。或者,他能为公司解决一些我不知道的问题,所以,老板给他定了高于我的工资。在公司里,我不想与别人横着比,因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比,只要自己比自己过去升值了,就有成就感;只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配,心理就不会不平衡,还会感到干得挺有奔头。"

  经过小李的开导之后,王海又参加了一次面试。这次,他显得非常专业,而且游刃有余,终于找到了一家心仪的单位。

  其实小李的回答并算不上圆滑,只是绕开了问题的尖端,用另一种方法巧妙地解析了原本很敏感很尖锐的话题。这正如俞敏洪所说的两点之间最短的距离并不一定是直线,有时候我们可以选择有困难绕过去,有障碍绕过去,也许这样做事情更加顺利。在中国这个复杂的社会里,绕着圈子走路其实也是一种智慧。

  虽然我并不是很赞同这一条"两点之间最短的距离不一定是直线",但我还是不得不说它无情地反映了这个社会的现实。在这个人际关系复杂的社会里,有时候做某些事情你还真不能一步到位,也许我们要走很多弯路才能到达目的地或实现目标。这其中不乏善意的谎言、违心的恭维、利益的交换……刚出社会的你或许还是有棱有角,但有时候为了立足这个社会,你不得不被这个社会打磨圆滑,或许这也可以说是成长的悲哀。但是,我们在处事圆滑的同时,一定要记住一个根本:为人诚实,诚信为本。这也是做人应有的原则,正所谓"无规矩不成方圆"。

  做一个圆滑的老实人,处事灵活而心态成熟。在人际交往中保持适度的弹性,把握说话的分寸,学会婉转而保持平衡的人际关系。面对想要干的事,既要执著,又要会变通,要学会保护自己的利益,明智地推脱掉与自己不相干的事,而且一定要为人善良,避免伤害他人。

 第67节:把努力变成一种习惯(3)
  从现在起,我们必须明白:两点之间最短的距离不一定是直线。我们要的是最有效的距离。做好一件事情,到达一个目的地,有些过程,有些距离是必需的。

  3.永远比别人做得好一点

  在工作和生活中我们总是渴望成为优秀和成功的人,可是在竞争激烈的今天,人人都在努力的时候,我们凭什么比别人更优秀?

  答案是:永远比别人做得好一点!

  "永远比别人多做一点"是无数成功人士极力秉承的理念和价值观,被许多著名企业奉为圭臬。"永远比别人多做一点"是指在工作和生活中要比别人看得更远一点、做得更多一点、动力更足一点、速度更快一点、坚持的时间更久一点。现代社会中,我们需要的正是这种人:他们不仅能很好地完成份内的事,还会想尽办法比别人多做一点!  

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