爱华网系列专题：《打造职业化员工：执行就是走流程》
有一次，这个人不知怎么说服了一家公司的老板，到了这家公司做营销总监。但没过几个月，他就主动辞职，到了另外一家公司做业务员。在一次喝酒的时候他透露了辞职的原因：那家公司的制度非常严格，任何事情都必须走流程，即使是一份普通的业务合同，也需要几个部门的总监签字才行，他根本就没有“捞油水”的机会，于是干脆辞职走人。 我听到这个故事的时候，据说这个人已经40多岁，仍然孤身一人，没有成家，也没有什么储蓄，在一家只有几十人的小公司里面做业务员。 这种为了自己的私利而抱怨公司流程的人在职场里面并不少见。通常来说，这种人都比较有能力，但也非常短视。他们凭着自己好找工作的能力优势，常常不尊重公司的流程，甚至故意钻公司流程的漏洞，以满足自己的一己私利。结果是捡了芝麻丢了西瓜，毁掉了自己的职场生涯。
还有一种人，仅仅是因为不乐意被公司的各种条条框框限制，就对流程抱怨不断，在公司引起了非常不好的影响。一般来说，那些恃才傲物的人经常会犯这种低级的职场错误。 我的一位朋友，在一家公司做部门总监。由于他的博士学历背景，再加上与公司老板有另一层非常亲密的私人关系，老板对他非常赏识，也给了他很多的授权。 一开始的时候，我的这位朋友在公司春风得意。由于他确实有能力，所以提出的很多建议都被公司采纳，再加上他做人比较忠厚，对下属非常体贴，所以也得到了很多员工的爱戴。 但好景不长，没过多久，他所在的这家公司准备上市，于是从外面请来了一位职业经理人做总裁。这位总裁上任的第一件事就是对公司实施流程管理，以使公司转向正规化。结果，我的这位朋友成为流程管理最大的反对者。反对的理由是，新总裁并不了解他所在的行业，所以制定的流程不合理，使大家的很多工作都是在“走形式”，而没有实际意义。基于这个理由，他不断地抱怨流程，并拒不按流程执行，即使董事长和总裁单独跟他谈了好几次话，仍然我行我素。 最后的结果是，老板虽然赏识他，而且跟他有一定的交情，但仍然不得不请他“走人”。 这让我们认识到，为了一己私利而去抱怨公司的流程，是一种愚蠢的行为。公司的流程既然是为了整体的效率，它就不会为了某个人而被废除。因此，面对公司流程，我们最好的选择是去适应它，而不是抵触它。 抱怨永远不能改变现状，而只会让我们失去客观分析事物的心态，甚至会让我们失去一些机遇。因此，我们与其抱怨流程，不如改变自己，以一种更积极的态度去执行它，而不是拒绝它。
