第11节:执行不按流程走,等于没有执行力(11)



系列专题:《打造职业化员工:执行就是走流程》

  深圳证券交易所副总经理陈鸿桥曾经提出了一个有意思的计算公式:90%×90%×90%×90%×90%=?

  答案让人惊讶,是59.049%。这就意味着,即使我们把每个工作流程都做到位90%,经过5个工作环节,我们所得到的结果还是不合格。

 第11节:执行不按流程走,等于没有执行力(11)
  1956年,质量管理大师克劳士比参加了一场质量可靠性研讨会。他在华盛顿的史岱勒大饭店的大厅遇到了一个人。这个人跟他交谈,并给他看了一个盒子,里面放的是一件很特殊的物品,它是由100张类似于45转唱片的碟形物组合而成的。碟片中间用一根棒子穿过,使它们并排平行站列,看起来像一个巨大的潜水艇三明治。在每一张碟片的前端都有一小段红线。

  “每一段红线的长度是碟片圆周的1%,表示这一部分是不良的,至于其余99%的部分则是没问题的。因此,在这里的100张碟片,每一张都具有99%的可靠性。当我转动这一套结构体时,那就犹如一个由100件具有99%可靠性的零件所组成的系统在运作;或者它犹如文书作业,比如说员工薪资登记工作,每100次处理中有99次是对的。”

  “现在我想问你,这整个系统的可靠性有多少?”

  “大约应该是90%吧!”克劳士比回答。

  “啊哈!”那个人笑道:“正确的答案应该是36.4%,因为你必须用99%乘以99%,这样连乘100次。”

  “这就是为什么我们没有一件商品合格的原因了!”克劳士比茅塞顿开地说道。

  现实生活中,零件超过100件的商品不在少数,电脑、汽车、电视,甚至是机械手表,它们无不都是成千上万个零件的组合。而且,这些零件在制造和组装的过程中,并不是由某一个人负责,而是由众多的人在流水线上每人负责一个环节。根据克劳士比的发现,任何一个人在自己的工作环节上做得不到位,哪怕只有1%的不到位,都会直接影响到产品组装后的质量。如果每个人对自己负责的工作环节稍微不到位,其组装出来的产品就不再是“不到位”,而是“不合格”。

  这让我们认识到,只有追求过程的卓越,才能保证结果的优秀。

  有什么样的过程,就会有什么样的结果。如果我们不能把每个工作流程都做到完美,最后的结果,就一定不完美。丰田汽车有一句名言:高品质是设计出来的,不是检测出来的。日本经营之神松下幸之助谈到对质量的执行力时强调:对于产品质量来说,不是100分就是0分,没有任何商量!

  现在我们可以理解,为什么公司一边对我们进行结果考核,一边却又严格要求我们按流程执行。因为只有按流程执行,把流程做到位,才能得到好的结果。

  * * *  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/9101032201/299091.html

更多阅读

第20节:执行不按流程走,等于没有执行力(20)

系列专题:《打造职业化员工:执行就是走流程》  后来,董事长卸任,阿基勃特成为了标准石油公司的董事长。  签字这么简单的行为,相信所有人都能做到,但为什么只有阿基勃特做到了?因为他拥有为公司创造价值的心态,而不是完成任务的心态。

第19节:执行不按流程走,等于没有执行力(19)

系列专题:《打造职业化员工:执行就是走流程》  你在为谁工作?  台下一片沉默。但看得出来,大家都是一副知道但不想说的表情。从他们的表情里,我知道了他们的答案。  我说:“你们都以为自己是在为公司工作。可你们有没有想过,你们的

第18节:执行不按流程走,等于没有执行力(18)

系列专题:《打造职业化员工:执行就是走流程》  创造价值是员工工作的最终目标。我们都想获得高薪,但如何获得,能获得多少,不是由我们的能力决定的,而是由我们为公司创造的价值决定的。一个只知道完成任务而不知道创造价值的人,老板不会

第17节:执行不按流程走,等于没有执行力(17)

系列专题:《打造职业化员工:执行就是走流程》  松下说:“如果真是这样的话,公司是要开除你的,因为给你 1 000元钱,你就做1 000元的事,公司就没有利润,是在赔钱,所以公司不会要你,你自然一分薪水也领不到了。”  还有一种人,在公司里面勤勤

第16节:执行不按流程走,等于没有执行力(16)

系列专题:《打造职业化员工:执行就是走流程》  4  创造价值比完成任务更重要  把工作当成任务去完成,我们得到的仅是一份薪水;把工作当成创造的过程去执行,我们就能创造价值:既为公司创造价值,也为自己创造价值。  韦尔奇在他的自

声明:《第11节:执行不按流程走,等于没有执行力(11)》为网友最初的你分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除