爱华网系列专题：《白领必读的“职场圣经”：草莓革命》
另一种就是差劲角色，无关乎年纪，更和资历无关。这拨人本来就资质驽钝，好吃懒做，畏苦怕难，还没开始动手，就已经想好理由为失败开脱。这不仅是年轻人的过错，每个年纪都有这样的人。这种家伙，没有人对他不起，他却认为全世界都与他为敌，千错万错，都是别人的错，他自己是连犯错误的边也挨不到的。 当然介于两者之间还有一些年轻人，比如创意不够、经验不足，却很肯努力学习的孩子们，只要前辈们愿意多花点耐性，循循善诱，他们即使不成大才，也能善尽职责，完成任务。只不过我这次遭逢的对手都不在这些分类当中，而是真的遇到真正传说中的“草莓族”了。 所谓草莓族，必须具备光鲜亮丽的外表，不是堂堂一表人才就合格，还要具有非凡的气质，让人眼睛为之一亮，惊为天人，让人感觉从心里喜欢他，第一眼就兴起惜才爱才的感觉，才有“草莓”的效应。
我合作的这家客户，老板就有搜集这种人才的癖好。只不过，和我对口的窗口连换了四任，而且职位越换越低，人也越换越年轻，但不变的就是外表绝对的“出类拔萃”，开头我以为是我得罪了这位老板，所以和我合作的同事一直被降级，后来问清楚之后，才知道是人员流动的厉害。什么原因，我虽然心知肚明，倒也不方便说些什么。只是这样的人员流动，让我十分忧心，因为对口的人员经验似乎越来越不足。 就比如说这一次，换了个年轻的妹妹，美丽的外表，姣好的身材，的确让人眼睛为之一亮，只是对老江湖的我来说，这些都很难迷惑我这个“职场老狐狸”的眼睛，而让我感到很欣慰的是这位女孩有着超越任何一位前任人员超乎的热忱。
