系列专题：《白领必读的“职场圣经”：草莓革命》
完了自己的观点，我们两个面试主管连插嘴解释的机会都没有。 想想看，我们都还没决定聘请他呢，哪来什么工作合同的约束？即使我们聘用了他，也不见得有职位说明书，明列工作内容。重要的是我当时就职的公司是个大公司，这样的大公司，不是随便拉个人干活就好，而是要人才，一个可以接受多方面培养的人才，教育培训是在所难免的。公司肯定会有很多轮调培养人才的计划，包含教育训练的费用也有很详细的计划，而这个年轻人却干脆明了地一口回绝，真让我们大跌眼镜。
就像贿赂案一发生，行贿和受贿的人必然有一定的对价关系一样，教育训练和被训练的人也有一定的对价关系。虽然拿贿赂案来比喻不太适当，但是事实就是如此，公司花了经费训练你，就是希望你承担更大的责任，发挥更好的能力，所以公司也希望你付出一些时间或者精力上的代价，证明你能承担这样的重责大任。何况很多公司不是只培养一个人，通常会同时培养好几位可能的人选，从中再选出最优秀的人。就像《当幸福来敲门》这部电影，主角面试上20个实习生之一，公司却要求他们全部接受六个月没有薪水的条件，而最后只选定一个人。无论多么不合理，面试的主管通常只会问一句：“你是不是真的很想要这个工作？”而不是问你的想法与要求。 曾经有一对小朋友，让我十分难过，我介绍他们去一个地方学习，在之前就先叮咛他们：“这个工作只是让你们见见世面的，是去学习，如果你们要找赚钱比较多的地方，这里就不适合！”
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