第40节:草莓革命(15)



系列专题:《白领必读的“职场圣经”:草莓革命》

  完了自己的观点,我们两个面试主管连插嘴解释的机会都没有。

  想想看,我们都还没决定聘请他呢,哪来什么工作合同的约束?即使我们聘用了他,也不见得有职位说明书,明列工作内容。重要的是我当时就职的公司是个大公司,这样的大公司,不是随便拉个人干活就好,而是要人才,一个可以接受多方面培养的人才,教育培训是在所难免的。公司肯定会有很多轮调培养人才的计划,包含教育训练的费用也有很详细的计划,而这个年轻人却干脆明了地一口回绝,真让我们大跌眼镜。

 第40节:草莓革命(15)
  就像贿赂案一发生,行贿和受贿的人必然有一定的对价关系一样,教育训练和被训练的人也有一定的对价关系。虽然拿贿赂案来比喻不太适当,但是事实就是如此,公司花了经费训练你,就是希望你承担更大的责任,发挥更好的能力,所以公司也希望你付出一些时间或者精力上的代价,证明你能承担这样的重责大任。何况很多公司不是只培养一个人,通常会同时培养好几位可能的人选,从中再选出最优秀的人。就像《当幸福来敲门》这部电影,主角面试上20个实习生之一,公司却要求他们全部接受六个月没有薪水的条件,而最后只选定一个人。无论多么不合理,面试的主管通常只会问一句:“你是不是真的很想要这个工作?”而不是问你的想法与要求。

  曾经有一对小朋友,让我十分难过,我介绍他们去一个地方学习,在之前就先叮咛他们:“这个工作只是让你们见见世面的,是去学习,如果你们要找赚钱比较多的地方,这里就不适合!”  

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