爱华网系列专题：《白领必读的“职场圣经”：草莓革命》
所以，当你运用各种简历模式制作履历表时，如何“图文并茂”地展现你的特点，以便最大程度地吸引人事部门的注意，是你必须通过的第一关。所谓“图文并茂”不是像地摊上介绍履历表的书籍上教你的那样，那些功夫你可能留到后面关卡再用。因为你要知道，人事部门只用三项标准来挑人：
1．专长专业。如果要附证书，那么请你按规矩附上，因为人事部门的视线通常只会在这里停留三秒，符合资格的才会往下看。 2．薪资待遇。不要奇怪，这是你自己开的价码，不是人家要给你多少钱，每个公司对于某个职位都有一定的价码，你开得太高了也没人肯给你，如果你真的没概念，那么写个“依照公司规定” 28 吧！只要相差得不是太离谱，通常人事就会看下一项。 3．工作经验。这个不一定是工作经验丰富的人优先，要看公司的招聘要求而定，有的公司乐意接受新人（新人没有被其他公司文化洗礼过，如著名的长荣都只要新人），有的却倾向于马上就可以上手的老员工。 如果公司要的是前者，那么通常会给你量身不错的培训计划；假如是后者，他们就更看重稳定性了，倘若你之前的工作经验是三天打鱼两天晒网，没有一个工作超过三个月，那就有点说不过去了，最好想些很正当的理由写在醒目的地方。万一你的经历真得很糟糕，也找不出恰当的理由，那么你只能先打个小公司，稳定地待一年再说了。 一般而言，人事部门看这些资料的时间不会超过一分钟，符合资格的，才会发给需求部门，这时候你就得看看运气了，万一那个部门很忙（旺季或赶专案），你就可能要等上很久才接到面试通知。但是，这些需求部门一般是没时间把你的网络简历看得很仔细，所以最好把其他书上教你的写履历表的要点拿出来，尽最大努力把履历表做到十分精美。不过，如果需求部门碰巧很闲，把你的网络履历看得很透彻，你也可能会因为随便写在人才中心的资料而名落孙山。
