爱华网系列专题：《白领必读的“职场圣经”：草莓革命》
让我们来试试这样的练习，你可以一直列表下去，直到找出真正的自己和适合自己的工作： 26
表一：职场趋势与自我特色比较表（可以不断增加空格） 通过海关 如果到了这一步，你审视过自己的特色，也了解过职场的特点，同时也选定了某个行业，希望能够马上找到一个大展身手的舞台，那么接下来，注意了，你必须马上开始作好“通关”的准备。 ●人力资源部门看履历表第一关 一份对职场新人的调查表上显示，耐压力、懂礼貌被大部分人力资源主管排在前两位，我问了一些人事主管的看法，大多数的HR（人力资源部门）的确都认同这个调查，于是我换个方式问：“什么是你们最重视的事情呢？”答案就五花八门了。 这就是提示的功用，你已经给了答案，自然大家就会按着暗示方向的逻辑思考，如果我们不给提示，大家重视的方向就不大一样，尤其是抗压力，如果没有一起工作过，HR（人力资源部门）很难在面试的几分钟内发现你到底耐不耐压，这个优点只有将来你的直属主管才会重视，而不应该是人事部门最看重的事情。 还没上过班的年轻朋友可能不大清楚公司招聘的运作模式，一个制度齐全的公司，通常是由人事部门担任面试的第一关卡，这项关卡是你还没去“面对面”面试的时候就已经开始了的，通常人事部门都是通过网络上的搜索工具，经过配对与推荐进行筛选，之后才给需求部门进行第二次审查，确定适当的人选，然后安排正式面试。 难道你没有看出来？如果你想要一份工作，你得先通过HR（人力资源部门）那关，也就是让他们能看到你的履历表，再把你的履历表交给需求部门，你才有机会进入第二关。
