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系列专题：《白领必读的“职场圣经”：草莓革命》
简单做人，勤奋做事，把草莓革命进行到底！祝福你们。 唐骏 2 提前做好准备 身处职场很多年，从开始自己是一个职场新人，到后来一批批的职场新人加入进来，自己成为职场老生。这是一个由挣扎生存到安然处之，再到看着别人挣扎生存的过程。看着一群群外表光鲜，但内心十分脆弱；气势很大，但承受能力有限的草莓们来来往往，进入退出，常常心生许多感慨。有时候很想帮一把，但无能为力，更多是无可奈何，因为职场和人生一样，好多事不是你亲身经历过，你无法领略其中的酸甜苦辣喜怒哀乐，即所谓冷暖自知，外人无从插手。 草莓族，如果说它是一个新名词，不如说它是一个新的职场现象。不管我们是职场新人还是职场元老，都应该正视这个现象。有人说经济不景气，会带来“草莓族”的升职机会，也许有道理。说不定真的有企业甘愿冒全部使用新人的风险来节约成本。存在即为合理，这种可能性，无疑要引起之前一直在蔑视“草莓族”的职场中坚们警惕，改变一下自己一贯的职场作风，珍惜来之不易的职位。另一方面，这也给年轻一代，所谓的草莓一族们提供了跃跃欲试的空间，何不乘此机会，打破旧观念，放手一搏，争取机会呢？ 但是，两代人甚至三代人的观念、方法，以及彼此认同的程度等问题，如何协调解决？既然想革命的是草莓一方，恐怕这些问题得由此方主动一些。没法否认，草莓族的认可率低，一直少被正面评价，甚至光鲜成了负面形容词，这种负局面都是年轻一代自己造成的。中国有句古话“嘴巴无毛，办事不牢”，职场年轻人们常常没等学会走路就想跑的态度，让职场中坚们无法信任并付出真情。工作只有热情是不够的，更多的是学习和沟通的能力。新人用自身火一样的热情，去孜孜以求不具备的工作方法；用坚持不放弃的决心，去与职场前辈沟通；用谦虚谨慎的态度，去提高自身的能力……路遥知马力，日久见人心，我不相信有热情融化不了的坚冰。何况，职场是共同合作良性协作的地方，更注重团队的力量，没有人不愿意多个真诚的工作伙伴。所以，一切都在于自身的改变。自己先改变再求他人的改变，先认同别人，再求得别人的认同，这是惟一的办法。
