爱华网
系列专题：《白领必读的“职场圣经”：草莓革命》
但是，两代人甚至三代人的观念、方法，以及彼此认同的程度等问题，如何协调解决？既然想革命的是草莓一方，恐怕这些问题得由此方主动一些。没法否认，草莓族的认可率低，一直少被正面评价，甚至光鲜成了负面形容词，这种负局面都是年轻一代自己造成的。中国有句古话“嘴巴无毛，办事不牢”，职场年轻人们常常没等学会走路就想跑的态度，让职场中坚们无法信任并付出真情。工作只有热情是不够的，更多的是学习和沟通的能力。新人用自身火一样的热情，去孜孜以求不具备的工作方法；用坚持不放弃的决心，去与职场前辈沟通；用谦虚谨慎的态度，去提高自身的能力……路遥知马力，日久见人心，我不相信有热情融化不了的坚冰。何况，职场是共同合作良性协作的地方，更注重团队的力量，没有人不愿意多个真诚的工作伙伴。所以，一切都在于自身的改变。自己先改变再求他人的改变，先认同别人，再求得别人的认同，这是惟一的办法。 无论职场前辈们怎么批评刚刚进入职场的年轻人，“草莓”的成长都是必然的，草莓革命也是迟早的事，外部的经济环境可能会促使这场革命提前爆发。草莓族如何在草莓革命的时代出类拔萃，同时不属于草莓族的其他人如何适应草莓时代所产生的连锁效应，甚至能了解未来的草莓趋势的商机？我觉得这就是本书所要解答的，希望年轻读者能够从书中得到启发。 生于忧患，死于安乐，身在职场，我们还是提早接受并调整，才不至于受到强烈的冲击。长江后浪推前浪，职场前进的脚步也是如此，机会只留给有准备的人。你准备好了吗？
