系列专题:《入职十年内应该想明白的事:职场达人志》
科学和趣闻似乎完全支持“有意识的练习”是杰出表现之源。然而经商怎样练习?实际上,商业的许多事情是可以直接练习的。陈述、谈判、评估、解释财务报表,这些都可以练习。但它们不是创造优异经营业绩的最根本因素。要有杰出的业绩,就必须在捉摸不定的环境中,在信息不完全的情况下,与其他人商谈,寻求信息,作出判断和决定。这些也能练习吗?能。 它涉及怎样去做你已经在做的事——在工作中练习。这要求进行一些重大改变。首先是给任务确定新目标:不仅是完成任务,而是要做得更好。任何人在工作中做的任何事,从最基本的任务到最令人激动的事,都是可以改进的。 用这种思想武装头脑,人们就会以新的方式投入工作。研究表明,人们会对信息进行更深入的处理,更长时间地保存它们;要求得到更多有关他们工作的信息,寻求其他视角;有比较长远的观点,不只是在做某件工作,而是明显地努力在更大的意义上做得更好。 对多数人来说,工作是努力的,但是没有作出更大的努力。额外的几步太难太苦了,似乎永远做不到。也许我们不能期望多数人都能取得杰出的成就,因为它的要求太高了,但杰出的成就不是为少数人预先保留的,每个人都有机会。
![成功者与失败者的区别 第51节:第四章 成功者的特点(6)](http://img.aihuau.com/images/a/0602020606/020606355940336902.jpeg)
第二个特点:善用资源 持续的行动和超人的勤奋,都是成功的必要条件,但仅凭这些,也未必能够成功。一天只有24个小时,对所有人都一样;由于时间的限制性,再勤奋,也会有个上限。 成功者为了超越时间的限制,在勤奋的基础上,还懂得利用资源。古语道“名师出高徒”,有些心高气傲的人对此不服:我没有“名师”,我也要凭自己闯出一番天地。这种志气是好的,但客观事实是,名师就是一种资源。名师身上沉淀着无数时间和精力所积累起的专业知识、丰富经验和深厚的人脉关系,弟子只要学习、掌握和利用,这些资源就能化为己有。 古今中外,同学、同乡、同事,都是人生经历的原始资源。一个人如果不重视这些资源,不喜欢持续保养这些资源,可能会通过自身努力成为专家型人才,但很难成为成功的管理者或创业者。事实上,走专家型道路,如果开始时有人引领,出成果的时间也要快得多。 很多人以为,自己那么努力也办不成的事,别人办起来肯定也要费不少心血,请别人帮忙,就是给别人添麻烦。其实,这是错误的观念。世界上的事,难易都是相对的,有些对你来说很难的事,头破血流也闯不过关的事,对另一些人,可能只是一句话的事,甚至于连一句话都不用,只需抬一下眉毛。